教师绩效工资分配方案

教师绩效工资分配方案Tag内容描述：<p>1、小学教职工绩效工资分配方案为了调动全体教职工的积极性，进一步规范学校内部管理，建立一套比较客观、公正、全面、科学、合理的教职工绩效考核办法和绩效工资分配制度，依据鄂政办发XX48号，蕲人XX50号和蕲教发XX34号文件精神，结合我校实际，特拟订教职工绩效工资分配方案。一、绩效工资分配的原则绩效工资分配必须坚持“优劳优酬、多劳多得、突出绩效”的原则，适度拉开差距，实现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，激发教职工的积极性和创造性；必须坚持上级文件中“刚性规定不能变”的原则（“刚性规定”指进修、病事假、缺勤人员。</p><p>2、教师绩效工资考核分配方案参阅1、师德基本奖：100元（每月），因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖：100元（每月），因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴：100元/月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不正，可按月降发至零。4、出勤奖：30元/月、人。病事假扣20元/天（累计往下滚），迟到早退5元/次（一月迟到、早退6次以上）；学校集会及教育教学活动迟到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依据教育、财政、人保等部门的有关规定，连续旷工两天的扣一个月的奖励性。</p><p>3、教师绩效工资分配方案教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。一、 指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事。</p><p>4、洪塘小学教师奖励性绩效工资考核分配方案一、考核分配原则1、坚持“公平、公正、公开”的原则。考核、分配过程公开，切实做到公平、公正。2、坚持注重绩效的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果为分配依据。二、实施对象及时间1、按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式在岗工作人员。2、执行时间自2009年1月1日起。三、奖励性绩效工资的分配（一）教育局统筹部分教育局从全区奖励性绩效工资总量统筹提取10%，用于校长、借用人员奖励性绩效工资考核分配和学校的绩效考核奖励等。其中学校的绩效考核由教育局根据学。</p><p>5、遂城镇新安小学教师绩效工资分配方案2009年12月遂城镇新安小学教师绩效工资分配方案2009年10月为了做好我校教师绩效工资的实施工作，根据广东省教育厅粤人发（2009）59号和广东省厅（2009）50号文件精神，遵循遂溪县教师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本分配细则。一、师德（20分）全期能遵守中小学教师职业道德规范，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为、无安全事故的得20分。体罚学生一次（学生、家长、社会举报后查实的）扣5分，负安全责任一次扣10分，不服从上级工作安排的教师,扣20分。违反计生政策或被公安机关。</p><p>6、耀 州 区 楼 村 中 学教师绩效工资分配方案（试行）耀州区楼村中学2011年11月16日耀州区楼村中学教师绩效工资分配方案（试行）为了切实做好我校教职工的绩效工资考核工作，保证绩效工资的合理分配，根据铜川市耀州区教育体育局关于义务教育学校工作人员绩效工资考核办法的指导意见精神，结合我校实际，制定本分配方案。一、 指导思想为适应教育改革新形势发展的需要，增强办学活力，提高学校的教育教学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。</p><p>7、中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法（修订稿）为了做到公平、合理分配教师绩效工资中的奖励性津贴（30%），充分发挥其激励导向作用，在坚持多劳多得、优劳优酬，适当拉开档次原则指导下，真正起到调动教职工工作积极性的作用，我校根据区教育局等五部门联合下发的指导意见要求，结合我校的实际情况，特制订本奖励性津贴分配办法。总 则一、本办法中的奖励性津贴按月计算，按学期发放。寒暑假期间纳入奖励部分分配。二、除寒暑假外每月奖励性津贴，按四个部分进行进行重新分配，分配原则如下：第一部分：岗位聘任部分，约占学校奖励性津。</p><p>8、初中教师绩效工资分配方案 为了进一步提高教师的待遇 调动教师工作的积极性 全面提高 下面聘才小编为大家收集整理的初中教师绩效工资分配方案相关资料 欢迎大家阅读 初中教师绩效工资分配方案 根据孝南教字 XX 8号 孝南区义务教育学校教师绩效考核指导意见 试行 的精神 结合学校实际 遵循公平公正 多劳多得 优绩优酬的原则 特制定本奖励性绩效工资实施方案 一 指导思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思。</p><p>9、高中教师绩效工资分配方案欢迎来到，以下是xx为大家搜索整理的，欢迎阅读!以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以激发教师工作积极性为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好。</p>