驾驶员管理办法

驾驶员管理办法Tag内容描述：<p>1、关于印发北仑公交公司驾驶员综合考核管理规定的通知 （试行） - 内部文件 加入时间：2006-6-12 19:26:13 blgj 点击：1395 各有关部门： 为加强企业管理，完善考核分配激励机制，现制订印发北仑公交公司驾驶员综合 考核管理规定 （试行） ，望遵照执行。 附件：北仑公交公司驾驶员综合考核管理规定 （试行） 二 0 0 五 年九月二十九日 北仑公交公司驾驶员综合考核规定 （试行） 为加强企业管理，提高驾驶员的安全运行、爱车例保、工作行为、服务规范、车辆 卫生等意识，明确管理考核部门工作职责，完善考核分配激励机制，特制订北仑公交公 。</p><p>2、小车司机管理制度及考核办法为进一步完善小车司机行车管理和工作考核管理，提高车辆使用率和工作效率，确保公司财产及人身安全，公司办公室特制定小车管理制度，并对小车司机实行收入与安全、考勤等挂钩考核，具体办法如下：一、管理制度1派车规定1.1坚持公车公用的原则，所有用车必须由办公室主任或指定人员统一安排，特殊情况公司级领导可直接安排司机，但司机必须向办公室主任汇报。1.2未经公司总经理批准，司机严禁借车给他人使用，否则，造成一切后果及损失由司机个人负责。1.3未经核准，不得私自开车外出。司机个人有急事需用车的，。</p><p>3、羆莃莃螆袂羀蒅虿螈罿薇袅肇羈芇蚇羃羇荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄葿肄肅芄蚄肀肄蒆蒇羆肃薈螂袂肂芈薅螈肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇蚀膇蕿薀聿膆艿袆羅膅莁蚈袁膄蒃袄螇膄薆蚇肅芃芅葿羁节莈蚅袇芁蒀蒈螃芀芀蚃蝿艿莂薆肈艿蒄螂羄芈薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃螆袂羀蒅虿螈罿薇袅肇羈芇蚇羃羇荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄葿肄肅芄蚄肀肄蒆蒇羆肃薈螂袂肂芈薅螈肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇蚀膇蕿薀聿膆艿袆羅膅莁蚈袁膄蒃袄螇膄薆蚇肅芃芅葿羁节莈蚅袇芁蒀蒈螃芀芀蚃蝿艿莂薆肈艿蒄螂羄芈薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄莅。</p><p>4、芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈膈芁蒅羇芇莃蚀袃芆蒅蒃螈芅膅蚈螄袂莇薁蚀袁蒀螇罿袀腿薀袅衿芁螅螁衿莄薈蚇羈蒆莁羆羇膆薆袂羆莈荿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀羃节蚃羈羃莅蒆袄羂蒇蚁螀肁膇蒄蚆肀艿虿薂聿蒁蒂羁肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆虿肆蒈蕿羇肅膇莂袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅蚁膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈膈芁蒅羇芇莃蚀袃芆蒅蒃螈芅膅蚈螄袂莇薁蚀袁蒀螇罿袀腿薀袅衿芁螅螁衿莄薈蚇羈蒆莁羆羇膆薆袂羆莈荿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀羃节蚃羈羃莅蒆袄羂蒇蚁螀肁膇蒄蚆肀艿虿薂聿蒁蒂羁肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆虿肆蒈蕿羇肅膇莂袃膄芀薇蝿膃莂莀。</p><p>5、婅喟鋄輷睡唤餃艼乙评蕏栏氌訨贆岧罴郈湓鯾緉弆疲娟鑻刷屝蓤豄嶏皡誎蝂崑楶伢賙糞膫鷱箳湦鉎缛憿鯓羻弐需鄚赬臔咄堽禡羙蔪凃靋淼鮒繄漾蕱雃羷咕襵踕剪聙讽円眕錳紸攅餮爣盈茉蔕鑍猗漉轭筙湻諂碢炧魄阁亴砥揢沸湼鸡怷蟘勋撓讦圌嚺聗祛芠寴蕩釲礢潆筏蚼衵貪鰆暌褲瞽萓聪術鶈惚斪遛綐鬧趩蛣垽來诒瀴憆刓詼疬愩褕麴崼刻豰舔實策妉嗲摩冢硃蘇罊侍鰯磭鏶巜閥蕸韸貟扛穥胮騇剤痫鲑芉鹏謯擫舦湡簗饦蛏硖籶凼媂霵煯螨蔑噟诏學掑藳庚瘳禇沙霦洨往禣功情駎钠霯琝幉欢论壊裐癏皕蝿铪螜妗岉璅叟豴渚鄾摫膪翽魹轪纖橸埇溄褴牖育贰弰滂豽笋癏鯀嬔璟萙霼思。</p><p>6、司机管理规定第一条 公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。第三条 司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，。</p><p>7、为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心，倡导敬业精神，特制定本制度： 一、驾驶员聘用制度： 、申请：全公司驾驶员根据上岗条件，自愿提出申请。 、考核：根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、服务态度等综合情况，公司办组织 用车部门和公司领导进行考核、选聘。 、签订上岗责任书：公司办根据驾驶员定岗定员数，按综合成绩依次录取。竞聘上的驾驶员，签订上 岗责任书。 、新聘驾驶员实行三个月的试用期，试用不合格者，不予正式聘用。 二、驾驶员薪酬： 、 驾驶员薪酬由基本工资、效能工资和出车补贴组成，取。</p><p>8、车辆与驾驶员管理暂行办法1 目的为规范公司车辆与驾驶员的管理，使之有序，安全地运行，特制定本规定。2.适用于范围适用于公司车辆与驾驶员。3.车辆管理(1)车辆年审及车辆保险，养路费的购买，以及公司车辆违章，肇事，处罚的协调与出面处理由后勤主管负责。(2)账务提取现金，税务银行、工商等专项业务、发货提货、采购、生产相关业务等可使用公司车辆，其它特殊业务须经总经理批准，方可使用。(3)公司车辆钥匙及证照由后勤主管保管，使用期间证照由驾驶员保管。(4)公务用车须提前半天填写“使用登记表”，并由后勤主管签名，如长途用车(。</p><p>9、驾驶员从业行为定期考核制度WSYX-ZD-9.4.2-1为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次。一、驾驶员从业行为考核要求1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以四项安全指标进行考核。2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验，并分析安全生产形势。</p><p>10、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632车辆使用和司机管理规定一、为了加强车辆管理，保障车辆安全行驶，统一调配及合理使用，结合公司目前车辆的具体情况制定本规定。二、本公司现有车辆原则上保证公司领导外出工作，并可用作公务车。由总裁办统一调配。三、各单位因公用车向总裁办申请，由总裁办根据情况进行安排。未经允许，司机私自用车引起的各种问题和事故，后果由司机自负，情节严重的，要追究相应责任，以至处罚。四、车辆行驶在外发生意外情况，司机首先要保护现场，并及时向车辆管理员。</p><p>11、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：1755696321目的：完善司机人员行车管理，提升其工作效率及工作品质，确保车辆使用及时、合理及安全化，提高车辆使用效率、降低维修成，延长汽车使用寿命。2范围：本公司所有车辆。3司机工作规定3.1车辆由市场部全面负责管理，分别按车号设册登记。3.2司机上下班须打卡两次，不出差需按正常打卡四次。3.3上班时间，如不出车时，司机须在所属科室待命但不影响他人工作，车辆应停放在厂区指定位置。3.4司机人员接送来宾，应具备基本礼貌礼仪，以将客人送到目的地大门口。</p><p>12、浙江摩尔舒卫生设备有限公司 机动车驾驶员管理规定机动车驾驶员管理规定为了加强和规范机动车驾驶员的日常管理，确保行车安全，进一步提高管理和服务水平，节约车辆费用，制定本规定，希认真遵照执行。一、安全行车1、加强交通安全法规的学习，严格遵守交通规则，服从交警管理，不违章行驶。2、日常行车要文明驾驶，安全礼让，不争道抢行，不开斗气车，不乱鸣笛，过人行横道减速让行，注意避让特种车辆，不乱停乱放。3、驾驶车辆时要保持精力高度集中，不准吃东西、打电话、吸烟，严禁酒后开车、超速行驶和疲劳驾驶，停车时注意防盗。4、。</p><p>13、车辆及驾驶人员管理办法为进一步规范和加强公司车辆和驾驶人员的管理，提高公司公务出行车辆保障效率、节约用车成本、确保公务出行安全，根据公司资产管理办法，结合结合本公司管理项目点多、面广、线长、路险等特点，特制定本管理办法。第一章 总 则第一条 本办法所称的公务用车，是指公司员工外出执公务所使用公司自有车辆（以下称公司车辆）或者租赁社会车辆的行为。第二条 公务用车应遵循厉行节约、科学规范、公开透明、安全高效的原则，坚持多措并举，分类保障，实现公务出行便捷合理、费用节约可控、车辆管理规范透明、监管问责科学。</p><p>14、车辆及驾驶员管理暂行办法第一章 总则第一条 为了进一步加强和规范*的车辆管理，确保*工作用车，节省经费开支，促进廉政建设，提高工作效率，保障车辆运行安全，根据上级有关文件精神，结合*实际，制订本办法。 第二章 车辆的调度、管理第二条 机关及下属单位车辆实行统一管理、统一调度、统一购油、定点维修。第三条 机关及下属单位车辆由*办公室统一管理和调度，原则上实行办公室车管人员负责制。车管人员必须照章办事，不得以权谋私，派人情车。第四条 车辆安排采用领导成员或下属单位相对固定工作用车的办法。原则上不派机关科室工作。</p><p>15、驾驶员管理办法一、 目的：为塑造公司形象、提升服务水平、规范驾驶员操作、提高驾驶员服服务意思，特制定此管理办法，作为操作、服务标准。二、管理范围：驾驶员所有的工作和服务事项三、管理对象：公司所有驾驶员和外请车辆驾驶员四、内容：1、驾驶员日常管理办法2、车辆调度程序3、客户服务要求4、驾驶员奖惩及考核管理办法驾驶员日常管理办法一、 着装1、 发型以美观、大方为原则，严禁染怪异色彩。2、 上班时间不得穿短裤、拖鞋、严禁打赤脚、光膀、袒胸露背。3、 着装要整洁、得体，女性职员严禁浓妆艳抹，着过于暴露服饰。4、 按照。</p><p>16、驾驶员培训及管理规定一、驾驶员的使用本着公开招聘，严格审查认真培训，严格考核，择优录用的原则。确保生产安全。二、 基本条件1、年龄在35周岁至45周岁，身体条件好的可适当放宽。2、驾龄在3年以上。3、有相应的驾驶资格证。4、三年无重大事故证明。5、体检证明。三、 培训经严格审查后要进行为期一周的相关培训培训岗位培训周期时间安排培训内容培训人驾驶员5天第一天 08：3010：30公司概况及公司主要业务刘历滨13：3015：30职业道德白 杰第二天08：3010：30公司相关规章制度侯亚鑫13：3015：30主要业务流程及具体操作刘历滨第三天08。</p><p>17、驾驶员管理制度一、车辆证件及驾驶员证件管理办法1、为规范车辆证件及驾驶员证件管理，根据原业务部证件管理规定，结合实际情况，制定本办法。2、车辆证件包括车辆登记证、机动车行驶证、购置税证、税讫证、养路费缴讫单、养路规费年检审证、排放许可证、道路运输证（含检审记录卡、运管费缴讫收据）、保险卡、槽车准用证和槽车检验合格证、福建省营运车辆检验记录本、车辆有关证明文件、以及向主管部门申办的其它车辆证件。3、驾驶员证件指驾驶员的驾驶证和从业资格证（危险货物运输）、押运员从业资格证（危险货物运输）、技术监督部门。</p><p>18、车辆、驾驶员管理规定第一章总则第一条 为切实加强车辆及驾驶员的管理，节约开支，提高办事效率，保证工作用车和行车安全，结合中华人民共和国道路交通安全法的有关要求，特制定本规定。第二条 本规定所指车辆和驾驶员系XXX所属的车辆及其驾驶员。第三条 后勤服务中心对车辆进行宏观管理，具体负责机关部室车辆的管理；经营部门的车辆费用单独核算，后勤服务中心负责车辆维修鉴定。第四条 后勤服务中心设立车辆管理部负责车辆和驾驶员管理。具体承担车辆的购置、上户、过户、检审、保险、调配、报废、维修鉴定、驾驶员教育培训等工作。第。</p>