驾驶员考核管理办法

驾驶员考核管理办法Tag内容描述：<p>1、驾驶员考核制度为了加强对公司车辆的管理特别制订以下办法：（1） 公司车辆由 负责管理和安排。（2） 车辆保养维护由本车司机负责。（3） 车辆使用的油费、维修费、停车费等必须登记签字，方可报销。（4） 各单位需要用车时，由单位负责人书面通知和电话申请，并说明去向、目的地、时间、运输货物名称及数量。（5） 未经领导同意，不准私自用车。（6） 车辆行车应特别注意安全行驶，遵守交通规则，若被违规处罚，由驾驶员本人承担30%，公司承担70%。（7） 驾驶员在出车时，要检查车况、车灯、水温、刹车、轮胎、油等情况。（8） 车辆保养。</p><p>2、上海永慈康复医院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01驾驶员管理及考核制度一、目的为了合理调配和利用现有车辆资源，进一步规范公务车用车管理，确保正常高效用车，提高公务车驾驶员自身工作水平和工作责任心，拟对驾驶员进行绩效考核，并采取双挂钩的考核方式，即：绩效工资与工作态度（主动性、积极性、责任性）挂钩，绩效工资与工作质量（准确性、及时性、有效性）挂钩，充分体现按劳分配、效率优先的原则，特制定本实施办法。二、适用范围公司所有公务车辆驾驶员的管理三、主要职责及内容1、行政部负责公务车辆的管理与用车调度。2、公司驾驶。</p><p>3、驾驶员考核管理制度第一章 总 则第一条 为促进企业公车公营持续、稳步发展，充分调动驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制订本规定。第二条 本规定所称驾驶员，是指在我司从事公营车辆驾驶工作的人员。其定员经公司人事部门核准，各单位具体负责驾驶员的业务管理工作。第二章 驾驶员招聘第三条 年龄在45周岁以下，思想道德品质好，身体状况符合就业要求。第四条 有三年以上相应工作经历，在公司有一年以上驾驶经历，持有相应执业证件。第五条 无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖欠公款，承包款行为。第六条 交纳信。</p><p>4、仅供参考整理安全管理文书驾驶员考核、聘用管理办法日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 3 页驾驶员考核、聘用管理办法一、考核办法：1驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。2对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。3对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。4车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者。</p>