价值观态度和工作满意度

价值观态度和工作满意度Tag内容描述：<p>1、1,第四讲 价值观、态度和工作满意度,2,一、价值观,价值观的概念 价值观 指一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的总的评价和看法。 价值体系 人对各种事物，如家人、朋友、工作、金钱、权力等的评价在心目中有轻重主次之分，这种轻重主次的排列构成了个人的价值体系。,3,价值观的作用,价值观是决定人们的期望、态度和行为的心理基础，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人会产生不同的理想、需要、动机和行为。,4,价值体系的形成,一个人的价值观是从他出生时起，在家庭和社会的影响下逐渐积累形成的，父母、老师、朋友、大众传媒、民。</p><p>2、第四章 价值观、态度与工作满意度,主要内容和学习目标,1掌握价值观的内涵和分类。 2理解价值观对组织行为的影响。 3了解中国社会价值观的变迁。 4掌握态度的内涵和三种成分。 5理解态度形成的几个观点。 6了解企业员工的工作态度，包括工作满意度、组织承诺。 7了解态度与行为的相关理论。 8、掌握工作满意度的内涵和影响工作满意度的因素。 9、掌握工作满意度和工作绩效的关系。 10、了解工作满意度的评价方法。,第一节 价值观,一、价值观的内涵,价值观（values）代表一系列基本的信念：从个人或社会的角度来看，某种具体的行为类型或存。</p><p>3、第五章 价值观、态度和工作满意度,第一节 价值观 第二节 态度与管理 第三节 工作满意度与管理,教学目标：掌握价值观的含义、特性和分类；明白态度的成分、特性和态度形成与改变理论及改变态度的方法；理解工作满意度、工作投入及组织忠诚度的含义，懂得影响工作满意度的因素，工作满意度和工作绩效的关系。 教学重点：有关价值观、态度和工作满意度的基本问题。 教学难点：三种经营价值观的比较和培育；有关态度形成及改变理论；工作满意度与员工工作绩效分析。,第一节 价值观,一、价值观含义 二、价值观的分类 三、经营价值观的培育 四、。</p><p>4、组织行为学,第3章 价值观、态度和工作满意度,organizationbehavior126.com /password,学习目标,对比终极价值观和工具价值观的差异 列出在今天的劳动中占主导地位的价值观 识别民族文化当中的五种价值观维度 区分态度的三种成分 总结态度与行为之间的联系 识别一致性在态度中扮演的角色 陈述工作满意度与行为之间的关系 识别员工在不满意时的四种反应方式,价值观,价值观的重要性 价值观的类型 价值观、忠诚感和道德行为 不同文化下的价值观,代表人们 最基本的信念： 从个人或社会的 角度看，某种具体 的行为模式或存在 的最终状态比 与之相。</p><p>5、第五章 价值观、态度和工作满意度,第一节 价值观 第二节 态度与管理 第三节 工作满意度与管理,教学目标：掌握价值观的含义、特性和分类；明白态度的成分、特性和态度形成与改变理论及改变态度的方法；理解工作满意度、工作投入及组织忠诚度的含义，懂得影响工作满意度的因素，工作满意度和工作绩效的关系。 教学重点：有关价值观、态度和工作满意度的基本问题。 教学难点：三种经营价值观的比较和培育；有关态度形成及改。</p>