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家族企业研究

中国家族企业的职业化管理研究。现代企业后家族管理的实证研究 摘要 • 本文通过对我国现代企业的家族式管理的调查资 料的深入分析。中国海洋大学 硕士学位论文 家族企业向现代公司转型的制度创新研究 姓名。基于文化视角的家族企业成长研究。温州家族企业价值观传承研究。中外家族企业研究。家族企业用人机制的研究。

家族企业研究Tag内容描述:<p>1、现代企业后家族管理的实证研究 摘要 本文通过对我国现代企业的家族式管理的调查资 料的深入分析,比较了家族人员与外聘人员的控 制度和忠心度,分析了企业行为选择及其矛盾, 尤其对血缘关系作为内部监测机制的质疑,以及 外部监测机制的方式及其矛盾。然后分析了家族 管理对职员的影响程度;并指出家族管理并非一 定向非家族管理转变。最后得出了现代企业的后 家族管理并不只是权宜之计,而必将发展成为现 代企业的新型的管理模式的结论。 关键词:家族企业 后家族管理 管理行为 实证 研究背景 随着经济改革进程继续,中国出现了越来 越。</p><p>2、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn家族企业社会责任的规制问题研究文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn0 引言 目前,关于企业社会义务de研讨,曾经设计十分广泛de范畴,不只仅shi壹种理念,更多deshi理论与理念de汇合。在社会中,越来越多de企业曾经将企业运营目的由以赢利为目de逐步地转向多元化de目的。特别shi在最近几年,企业de利益与其他社会群体利益de抵触,以及来自言论及各种规则de压力,促成了企业高度关注此问题。关于家族企业而言,其战略开展中关于社会义务方面de关注需求惹起足够de注重,才干有助于其持续稳。</p><p>3、温州家族企业价值观传承研究【摘要】目前,我国改革开放初期创业的第一代企业家普遍到了退休的年龄段,全国性的家族企业“接班时候”已经悄然到来。如何实现这些家族企业的顺利传承,进而推动它们的持续成长,成为我国经济社会发展过程中亟待解决的一项紧迫课题。作为我国家族企业的发源地,温州家族企业价值观代际传承的例子值得我们研究。 下载 【关键词】价值观 代际传承 家族企业 一、家族企业价值观代际传承 学术界已经有多位学者提出民营家族企业的可持续发展必须基于家族价值观的良性传承。在代际权杖接力的背后,发扬继承家族价值。</p><p>4、中外家族企业研究:评述与比较中外家族企业研究:评述与比较 思想汇报摘要迄今为止,家族企业研究已经发展成为多学科交叉的系统领域,并与经济现实中家族企业管理问题的涌现紧密关联。本文通过评述中外家族企业研究的最新议题,对研究内容和理论发展进行比较,梳理跨学科研究背景下中外家族企业研究的发展脉络。文章发现,在代际传承、家族创业、社会责任和资本市场等领域萌生的现实问题,将成为中国家族企业研究的新主题;后续研究的开展不仅应借鉴西方前沿研究,更应通过扎根于中国本土情景,发展家族企业研究的中国理论。 关键词家族企业。</p><p>5、家族企业用人机制的研究序 言我国大多数私营企业是家族企业。根据最新的一次全国私营企业普查资料,私营企业内部普遍实行家族制管理,已婚企业主的配偶50.5%在本企业做管理工作,9.8%负责购销,已成年子女20.3%在本企业做管理工作,13.8%负责购销。沪深1200家上市公司中,家族企业已经控制了其中的一成。而在亚洲,由于市场经济发展的时间不长,约半数以上的大型企业以家族所有的形式存在。知名的家族更是比比皆是,李嘉诚父子成功的故事为许多人津津乐道。在国外,家族企业对本国或本地区经济起着举足轻重的作用。根据美国经济学家克林盖。</p><p>6、家族企业职业经理人管理者权力实证研究基于“企业内剥夺”的视角 蔡锐 (沈阳理工大学经济管理学院,辽宁沈阳110159) 摘 要:文章以xx-xx年我国161家上市家族企业的面板数据为样本,以家族控股比例。</p>
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