基层法院法官

基层法院法官Tag内容描述：<p>1、试析合理配置基层法院法官资源探讨论文摘要 近年来，部分基层地区出现了法官资源短缺的现象，法官资源配置的是否合理直接影响到整个司法界的司法公正与司法效率。所以，出现法官资源断层的问题引起了相关部门的高度重视。为了实现司法公正和提高司法效率，必须要重新对法官资源进行合理的配置，尽快解决我国基层法院法官资源短缺、法官素质不高的现象，为创建和谐的法制社会提供司法保证。 论文关键词 基层法院 法官资源 合理配置 如果从社会经济学的角度来看，司法活动也是属于经济学中的一项社会活动，为了实现司法公正与提高司法效率，。</p><p>2、基层法院法官职业化路径探讨调查报告实现法官职业化是法院今后很长一段时间内的重要任务，法院需要职业化的法官来满足人民对诉讼现代化的要求。只有实现法官的现代化，才能实现法院的现代化。培育现代司法理念应从法官职业化谈起，基层法院处在司法改革的前沿，最容易感受法官职业化的艰辛。笔者认为，基层法院法官职业化应当选择合适的路径，只有方向正确，自上而下，才能确保司法改革的目标，寻找到法官职业化共性的东西。笔者认为法官职业化应从以下几方面抓起：一、抓住机构改革、人员分流的机遇，有步骤地引进高素质法官，加强人才储。</p><p>3、基层法院法官断层问题调研报告建设高素质的人民法院队伍，是做好法院审判、执行工作的重要组织保证，也是做好其它各项工作的基础。从XX年开始试行的司法考试制度是从起点上提高法官素质的重要举措，它提高了法官的职业门槛，但法官断层问题也因国家司法考试制度而凸现出来。尤其是基层法院,现有在职干警司法考试通过率低，通过司法考试的少部分干警又因种种原因辞职，资格老的法官逐渐退休或调离审判岗位，新鲜“血液”难以补充，这些问题更加剧了法官的断层，*在调查*市三个基层法院法官队伍基本情况的基础上，对基层法院法官断层问题进。</p><p>4、基层法院法官职业化路径探讨实现法官职业化是法院今后很长一段时间内的重要任务，法院需要职业化的法官来满足人民对诉讼现代化的要求。只有实现法官的现代化，才能实现法院的现代化。培育现代司法理念应从法官职业化谈起，基层法院处在司法改革的前沿，最容易感受法官职业化的艰辛。笔者认为，基层法院法官职业化应当选择合适的路径，只有方向正确，自上而下，才能确保司法改革的目标，寻找到法官职业化共性的东西。笔者认为法官职业化应从以下几方面抓起： 一、抓住机构改革、人员分流的机遇，有步骤地引进高素质法官，加强人才储备，抢。</p><p>5、谈基层法院的法官职业化建设XX年7月25日，最高法院发布的关于加强法官队伍职业化建设的若干意见，首次用正式文件的方式提出法官职业化建设的概念，是对法官职业化建设的发展和推动。意见对法官职业化建设作了详细的步署，但笔者认为，由于基层法院工作所具有的特殊规律，基层法院的法官职业化建设，与各上级法院相比，也具有一定的特殊性。 一、基层法院法官职业化建设的现状和困难。 （一）人手少、任务重，审判任务的逐年增加与编制精减之间的矛盾十分突出 由于确定法院的编制数往往根据辖区内案件数及案件标的等，基层法院的编制常常偏。</p><p>6、中国基层法院法官物质待遇问题研究 中图分类号：D926.2 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）11-000-02 下载 摘 要 法官的物质待遇问题一直为人们所关注，十八届四中全会全面系统地讨论了依法治国方略，其中对于司法体制改革的论述振奋人心，会议确立了司法改革的重点之一是确保法院依法独立行使审判权。而抛开法官的职业素质去谈独立审判，去谈对法官的职业保障无异于空穴来风。 关键词 法官物质待遇 法官职业保障 独立审判 汉密尔顿说过：“司法部门既无军权，又无财权，不能支配社会的力量和财富，不能采取任何主动的行动。”在立。</p><p>7、基层法院法官断层问题分析基层法院法官断层问题分析北安市人民法院 许蕊思想汇报自2002年推行法官资格考试以来，极大的推动了我国的法官职业化建设，一批高素质的法律人才融入法官队伍。与此同时，随着法官准入“门槛”的提高，我们也清醒地看到：近年来基层法院法官人数总体呈递减态势，法官队伍的年龄结构不够合理，甚至出现“断层”趋势，现有在职干警司法考试通过率低，通过司法考试的个别干警又因种种原因辞职或调转，资格老的法官逐渐退休或调离审判岗位，新鲜“血液”难以补充，这些问题更加剧了法官的断层。笔者以所在的某基层法。</p><p>8、公文写作/调研报告 基层法院如何有效提高法官业务素质 基层法院如何有效提高法官业务素质没有高素质的法官，就不可能有高水平的审判。因此，要实现公正与效率这一人民法院工作的世纪主题，就必须大力加强审判业务建设。基层法院法官的学历水平普遍不高，其中前学历为大专以上的法官很少，大部分没有接受过系统的法律专业教育，而现实又不允许基层法院大量增加编制，通过引进新人来改变这种结构。以笔者所在法院为例，前学历为本科的只占10。基于上述认识，笔者认为，基层法院应遵循“加强指导，全员培训，重点培养”的思路，来规划本院的。</p>