解聘管理办法

解聘管理办法Tag内容描述：<p>1、解聘管理办法第1章 总则第1条 为公司员工解聘管理工作，建立良好的人才流动机制，优化公司人力资源结构，特制定本管理办法。第2条 本管理办法适用于除总经理以外的所有员工招聘。第3条 公司解聘工作由综合部人力资源统筹负责。第2章 解聘分类第4条 公司辞退没有正当理由，公司不得无故裁撤员工符合以下情况之一者，公司方可考虑辞退。（1）员工不能胜任工作岗位者，企业给予培训或调换岗位仍不能胜任者，企业予以辞退。（2）严重违反企业规章制度或国家相关法律法规者，企业予以辞退。（3）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大。</p><p>2、重庆鹏英医药有限公司 人事管理制度文件名称：员工招聘、辞职、辞退、除名的管理规定编号：起草部门：审核人：批准人：起草日期：批准日期：执行日期：版本号：变更记录：变更原因：员工招聘、辞职、辞退、除名的管现规定为了规范人事管理、提高公司人事管理水平，保障公司经营秩序的正常运行，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、等法律法规的规定，结合公司实际制定本规定。一、适用范围：本规定适用于重庆鹏英医药有限公司全体员工。二 、招聘录用条件：1、18周岁以上，五十周岁以下者2、身体健康，无精神病和急慢性。</p><p>3、解聘管理制度一、总则为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据中华人民共和国劳动法、违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、反不正当竞争法等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于全体员工三、涉及部门及岗位行政人事，财务，各岗位四、作业内容及标准1、辞职1.1辞职程序：1.1.1员工因故辞职时，应首先向行政人事部索要员工辞职申请书，待办实行或未完成事项和工作交接清单、离。</p>