激励理论的运用

激励理论的运用Tag内容描述：<p>1、组织行为学 第五章 激励及其应用,1,第五章 激励理论及其应用,教学目标: (1) 掌握内容型激励理论; (2) 掌握过程型激励理论; (3) 掌握一些基本激励方法; (4) 了解激励系统的概念; (5) 掌握员工持股利润分享股票期权的运用及其优缺点。,组织行为学 第五章 激励及其应用,2,讨论,讨论题5-1：如何才能增强组织行为学课程教学中对同学们的激励？,组织行为学 第五章 激励及其应用,3,第一节 内容型激励理论,内容型激励理论基本上是围绕如何满足员工的需要进而调动其工作积极性开展研究，也称需要理论。 马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的“双因素论”。</p><p>2、管理观察 2012 年 11 月中旬刊 栾金香陈俊 国企运用人才激励理论的实践 （ 天津市大港油田勘探开发研究院，天津300280） 摘要：本文以人才激励理论为基础，分析了目前国企人才激励机制存在的普遍问 题，并根据笔者实践提出了国企运用激励机制的措施。 关键词：国有企业人才激励理论对策建议 随着国有经济的发展，国企人才流失 问题正在成为一个越来越值得关注的问 题， 根据 2011 年北京零点调查公司和清 华大学公共管理学院完成的 “ 企业危机管 理现状”课题研究成果，国企的人才流失 比外企和私企更严重。 因此如何有效改善 国企的激励。</p><p>3、制作：杨彬,第10讲 激励理论的运用 【本讲重点】 激励理论的分类 满意理论 双因素理论 期望理论,。,激励理论的分类,1内容激励理论 内容激励理论主要是通过分析人的内在需求和动机是如何推动行为的。包括马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论。 2行为改造理论 行为改造理论是从分析外部环境入手来研究如何改造并转化人的行为。包括强化理论、归因理论等。跳蚤试验就是一种强化理论，即通过某种外在的刺。</p>