激励理论在企业管理中的运用

激励理论在企业管理中的运用Tag内容描述：<p>1、激励理论在企业管理中的运用研究摘 要：本文通过对激励理论的回顾、激励机制的设计、激励模式的介绍以及如何寻求最佳的激励等方面来论述激励理论在企业管理中的一些应用，旨在为企业管理者的管理实践提供借鉴。 下载 关键词：企业管理；组织结构；激励机制；具体绩效措施 一、企业管理中为什么要引入激励 （一）以调动员工工作积极性，提高企业绩效 企业要想发展就必须要有好的绩效，在企业中一些才能明显不如比自己不如的人其绩效却比有些卓越的员工绩效还好。说明绩效不仅仅又个人能力决定，还有工作环境及企业激励水平有很大关系。员工。</p><p>2、管理观察 Management Observer 总第 587 期 第 24 期 2015 年 8 月 下旬出版 126 在行为学中，对需求、目标、动机以及行为这四种 关系进行处理时，一项核心的理论就是激励理论。现代 企业在发展与管理的过程中，评价业绩的一项重要依据 就是激励理论，正因为激励理论的应用，才能使组织业 绩因业绩评价得以促进提升。企业的发展以及管理能够 从激励理论的应用上获得一定程度的积极作用，但是通 过对当前企业的调研，发现很多企业都没能充分应用激 励理论，导致企业在正常运行以及管理发展上受到了影 响。故此，想要使企业得到快速发展就必。</p><p>3、管理观察 Management Observer 总第 616 期 第 17 期 2016 年 6 月 中旬出版 93 探析激励理论在企业管理中的运用 谭 凯 （中煤科工集团重庆研究院有限公司，重庆 4 0 0 0 3 9 ） 摘要：激励理论在企业人力资源管理中是一种重要的方式和方法，能够激发员工的斗志，让员工在工作 中更加努力地展现自己的能力。伴随着社会经济的发展，现代科学管理手段的不断增加，利用激励理论 对员工进行激励，可以有效地保证员工的积极性和主动性，并且提升企业的经营管理效率，基于此，本 文对激励理论在企业管理中的应用加以探析和研究。 关键词：激励理。</p><p>4、管理观察 Management Observer 总第 548 期 第 21 期 2014 年 7 月 下旬出版 90 随着经济全球化以及改革开放进程的不断加快，市场 的竞争变得更为激烈。人才是企业最为重要的内部资源， 企业之间的竞争也可以看做人才的竞争，只有企业的人才 能够有效竞争才能提升企业整体的竞争力。而企业制定有 效的激励机制可以很好地挖掘员工的潜力，提高企业的内 部运营效率，进一步提高企业的整体竞争力。企业合理运 用激励机制，提高员工的内驱力是十分重要的管理策略， 如果利用得当，将促使企业获得长久而稳定的利润。 1. 激励理论在企业管理中的。</p><p>5、激励理论在企业管理中的应用在企业管理实践中，管理者常常会遇到这样的问题：有些员工具有较高的文化知识和技能，但在工作中就是不表现出来，工作缺乏积极性、主动性，服从性、合作性差，服务质量差，工作效率低，轻则影响工作效率，重则引起客人投诉，令管理者十分头痛。这是缺少激励的表现。员工激励就是充分调动员工的积极性和创造性，发挥员工潜能的过程。员工的潜能是企业一笔巨大的财富，企业管理者如果能充分调动员工的积极性，发挥员工的潜能，将极大地提高服务质量和劳动生产率，改善企业的市场形象，提高企业的竞争力，为企业创。</p>