技能等级评定办法

技能等级评定办法Tag内容描述：<p>1、员工技能等级评定方案1、目的为加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分员工的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法。2、适用范围公司对生产部员工进行技能等级评定。操作工人技能等级类型共分为3级，分别为高级操作工、中级操作工、初级操作工；技术工人技能等级类型共分为3级，分别为高级技工、中级技工、初级技工（临时工和实习学员不在技能评定范围内）。公司对技术研发部、工程项目部、营销部、综合管理部等级评定具体办法参考集团公司规定，不适用于本办法。。</p><p>2、芅蚂蚂膅膁艿螄羈肇莈袆膃莆莇薆羆节莆蚈膂芈莅袁肅膄莄羃袇蒂莄蚂肃莈莃螅袆芄莂袇肁膀蒁薇袄肆蒀虿聿莅葿螁袂莁蒈羄膈芇蒈蚃羁膃蒇螆膆聿蒆袈罿莈蒅薈膄芄薄蚀羇膀薃螂膃肅薂羅羅蒄薂蚄螈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈薈蚁袅莇蚇螃肀芃蚆袅袃腿蚆薅聿膅蚅螇袁蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅蚂蚂膅膁艿螄羈肇莈袆膃莆莇薆羆节莆蚈膂芈莅袁肅膄莄羃袇蒂莄蚂肃莈莃螅袆芄莂袇肁膀蒁薇袄肆蒀虿聿莅葿螁袂莁蒈羄膈芇蒈蚃羁膃蒇螆膆聿蒆袈罿莈蒅薈膄芄薄蚀羇膀薃螂膃肅薂羅羅蒄薂蚄螈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈薈蚁袅莇蚇螃肀芃蚆袅袃腿蚆薅聿膅蚅螇袁蒃蚄。</p><p>3、河北中亿永兴工贸有限公司员工技能等级评定方案1、目的为加快公司各类人才培养，提高专业技能素质，充分调动员工的工作热情和积极性，提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法。2、评定内容2.1基本条件：包括专业经验、身体素质等。2.2行为标准：职责履行、制度遵守等。2.3能力标准：包括必备知识、专业技能、职业素质等。2.4贡献标准：包括专业成果要求、团队成长贡献等。3、评定周期每年评定一次，分别定于每年的3月份。4、组织设置4.1 技能评定委员会组 长：王志超总经理副组长：副总经理 王巍成 员。</p><p>4、精选资料员工技能等级评定制度1.目的为加快公司技能人才队伍建设，提高员工专业技能素质和核心竞争力，充分调动员工的工作热情和积极性，促进公司生产效率和质量的进一步提升，特制定本制度。2.适用范围适用于管理岗位外的特种作业、特种设备操作人员。3.等级划分技能等级共分为三类十五级，分别为高级类（高级技师）、中级类（技师）、初级类（技工）。4.职责4.1总经理负责技能等级评定方案的批准，员工技能等级调整的审批工作。4.2生产部负责等级评定考试题库的建立、实际操作技能的考评工作；4.3生产部、技术部、安环部、行政部负责等。</p><p>5、大同联创网络科技有限公司 技术员工等级评定细则 草案 一 制定本细则的目的是规范和开展公司技术岗位员工的技术等级评定工作 并激励和促进员工不断学习业务知识 努力提高技术水平 二 本细则适用用于公司所有技术岗位。</p>