技能工资管理制度

技能工资管理制度Tag内容描述：<p>1、公司技能工资管理制度一、总 则第一条 目的。为确定有关技能工资方面的管理规范，特制定本制度。第二条 决定技能工资的要素。技能工资根据下述要素综合确定：员工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必须的综合技能。第三条 技能工资的考察期限。技能工资每年进行一次调整。每年月为考察期，月决定调整。第四条 新参加工作者的技能工资。新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付其技能工资。第五条 技能工资的评审。技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，。</p><p>2、技能工资管理规定一、 总则第一条 目的为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。第二条 决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。第三条 技能工资的考察期间技能工资每年进行一次调整。每年月为考察期，月决定调整。第四条 新参加工作者的技能工资新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。第五条 技能工资的评审技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。</p><p>3、技能工资管理规定一、 总则第一条 目的为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。第二条 决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。第三条 技能工资的考察期间技能工资每年进行一次调整。每年月为考察期，月决定调整。第四条 新参加工作者的技能工资新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。 第五条 技能工资的评审技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降。</p><p>4、技能工资管理规定一、 总则第一条 目的为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。第二条 决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。第三条 技能工资的考察期间技能工资每年进行一次调整。每年月为考察期，月决定调整。第四条 新参加工作者。</p><p>5、技能工资管理规定 一 总则 第一条 目的 为确定有关技能工资方面的管理方法 特制定本规定 第二条 决定技能工资的要素 技能工资根据下述要素综合确定 职工所具有的知识 经验 能力 体力 精力及其他在开展工作时所必需的综合技能 第三条 技能工资的考察期间 技能工资每年进行一次调整 每年月为考察期 月决定调整 第四条 新参加工作者的技能工资 新参加工作者 原则上在一年之内不享受技能工资 但对其中成绩优秀。</p>