技能人才队伍建设

技能人才队伍建设Tag内容描述：<p>1、县高技能人才队伍建设规划 为更好实施人才强国战略，适应走新型工农业产业化道路和产 业结构优化道路和产业结构优化升级的要求，加快我县高技能人才 队伍建设，培养造就一大批具有精湛记忆的高技能人才，充分发挥 高技能人才优势作用，推进我县经济社会持续快速发展，根据国家 中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年） 的总体要求，特制定 本规划。 一、 指导思想及主要目标 （一） 高技能人才队伍建设的指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科 学发展观和科学人才观以及国家、自治区、市高技能人才工作会 议。</p><p>2、青年技能人才队伍建设的问题与对策研究【摘 要】青年人才作为新时代人才的中坚，为现今与之后的人才建设发挥不可忽视的作用。本文以此为立足点探讨在青年人才队伍建设过程中存在标准形态、制度建设、人才梯队，组织构建等问题，以及相应的规范化、有效化、细节化、梯次化等发展方向。为之后的青年技能人才发展提供一个公正、公平、合理的环境。 【关键词】青年技能人才；队伍建设；问题；对策 一、青年技能人才队伍建设的必要性 习近平总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就。</p><p>3、技能人才队伍建设管理制度为切实提高我公司人员的整体素质，促进煤炭工业健康可持续发展，根据（晋政办发201061号）、（晋煤劳发20111166号）和临汾市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程的要求，到“十二五”末基本实现煤矿从业人员队伍专业化，促进我公司的各项工作健康、稳定、可持续发展，结合我公司实际，特制订本管理制度。一、技能人才队伍建设目标1、高级技师到“十二五”末，我公司特有工种取得高级技师技能（一级）职业资格证书达到0.27%以上。2、技师到“十二五”末，我公司特有工种取得技师技能。</p><p>4、从确立职业培训的制度模式论高技能人才队伍的建设,发言人：谭仰光 台湾 中华劳动学会 职业培训专业委员会 主任委员 中华技术人力发展协会 理事长,前言,自从改革开放以来，中国的经济与社会发展 十分快速，因此在产业结构与就业结构方面， 也就跟着产生快速的转变与转型。于是对于 技能人才培训以及技能水平提升的需求也就 日益迫切 。,基本战略,高技能人才培养的战略与策略是本次论 的重要主题。 我认为在高技能人才队伍建设方面， 最重要的基本战略，还是要先从职业培训 的基础建设上着手，也就是要先探讨 ： 国内今后究竟要采用与建立何。</p><p>5、ManagementtObserver 管理观察 总第 494 期 周宏英 强化一线员工培训与培养 促进技能人才队伍建设 （ 广东电网公司，广东广州510600） 摘要：技能人才是电力企业人才队伍的重要组成部分，针对人才结构不尽合理， 特别是一线技能人才严重不足，公司科学创新实践、多措并举，强化一线员工培训与培 养，促进技能人才队伍建设，增强公司核心竞争力。 关键词：一线员工技能人才人才队伍培训与培养 前言：技能人才是电力企业人才队伍 的重要组成部分，是企业发展的重要助推 器。 近年来，广东电网公司经历了一系列 改革， 人才结构发生了比较大。</p><p>6、Personnel Develops 人才开发 P.100 紧紧围绕大庆油田矿区建设需求， 精心打造技能服务队伍 建设， 充分发挥管理、 服务、 技术等方面的优势， 全面做好技能 人才队伍建设工作， 树立油田矿区新形象， 努力开创和谐示范矿 区建设新局面。 一、 案例背景 构建和谐矿区是油田公司的 “三大战略任务” 之一。 矿区服 务事业部作为油田的 “后勤部” 、 “大本营” ， 是建设和谐示范矿 区的主力军。 如果没有一支技能过硬、 素质一流的员工队伍， 就 无法提供优质高效的服务。 事业部现有技能人员12739人， 2010年参加鉴定人员数量为 1788人。</p><p>7、技能人才队伍建设的现状及对策:队伍建设方面的问题3篇 技能人才队伍建设 精品文档，仅供参考 技能人才队伍建设的现状及对策:队伍建设方面的问题3篇 技能人才队伍建设 高技能人才是影响浙江省经济发展方式转变,产业升级,结构调整的一个关键因素.近年来,浙江省高技能人才队伍建设取得了一定的成绩,但由于受各种客观条件的限制。以下是本站小编为大家带来的技能人才队伍建设的现状及对策:队伍建设方面的问题3篇。</p>