技能人才评价

技能人才评价Tag内容描述：<p>1、企业技能人才评价表一 企业技能人才评价申报表 姓 名 性别 出生年月 身份证号 参加工作 时间 工作单位 工作岗位 贴照片处 原证书职 业及等级 原证书编号 文化 程度 申报职业 (工种) 申报 等级 本职业（工 种）工龄 申报类别 正常申报 越级申报 破格申报 个人学习 和工作简 历 （证明材料附后） 企业审查 意见 单位（盖章）： 年 月 日 注：在申报类别后的“”划“”，在申报条件栏填写与此相应的、本人所符合的申 报条件。 2 企业技能人才评价表二 工作业绩评审表 评审对象： 评审人员： 评价指标 评价标准 配分 得分 备注 现场解决 技术。</p><p>2、校企合作建立企业高技能人才评价体系的探索实践【摘要】：企业高技能人才是指在生产经营领域一线岗位，熟练掌握相关专门技术，操作技能精湛、能够在生产实践中解决疑难问题和工艺操作难题的人员，再好的品牌、再好的设计，没有一流的生产和管理技术都不可能成为好产品，特别是我国已经处在经济结构调整和经济发展方式转变的关键时期，劳动者技术水平的高低显得愈加重要。高技能人才的培养是我们中职院校的主要任务，了解企业对高技能人才的需求，探索如何开展企业高技能人才评价工作，是高技能人才队伍建设的重要环节，构建科学的评价体系。</p><p>3、Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Creat。</p><p>4、企业资料,1,高技能人才评价表彰工作,劳动保障部培训就业司 王晓君 二OO六年七月二日,企业资料,2,15号文件高技能人才工作主要环节,技能培养 考核评价 岗位使用 竞赛选拔,技术交流 表彰激励 合理流动 社会保障,企业资料,3,主要环节,完善两个工作体系,健全六项工作机制,高技能人才培养体系,高技能人才评价体系,竞赛选拔,技术交流,表彰激励,合理流动,社会保障,岗位使用,企业资料,4,第一部分,高技能人才 考核评价,企业资料,5,第一部分 高技能人才考核评价,工作基础 15号文件新要求 工作安排：指导思想 目标任务 多元评价 坚持三公 加强基础 高。</p><p>5、2014年胜利油田技能人才评价规定及要求一、评价标准及方式技能人才评价采取“N+Y”（即：能力+业绩）评价模式，包括能力评价和业绩评价，其中能力评价包括专业理论知识考试和技能操作考核，由中国石化胜利油田职业技能鉴定中心（以下简称“鉴定中心”）按照国家、石油石化行业及油田颁布的国家职业标准或工人技术等级标准规定的知识要求和技能要求进行。业绩评价由各单位人力资源（劳资）部门按照胜利油田技能人才业绩评价标准（随评价公告通知）进行。专业理论知识考试、技能操作考核和业绩评价均采取百分制，60分（含，下同）以上为合格。</p><p>6、附件1 企业技能人才评价申请表单位名称通讯地址邮政编码主管部门企业类别下设培训学校名称下设鉴定所（站）名称姓名职务/职称联系电话（传真）电子信箱主管领导评价项目联系人主要产品、技术及生产规模（可另附页）拟开展评价的职业（工种）、专项职业能力项目范围和级别（可另附页）申报单位意见负责人： 单位盖章: 年 月 日镇人力资源分局审核意见。</p><p>7、附表一淮安市企业高技能人才评价试点企业申报表单位全称通讯地址邮政编码负责人姓名办公电话移动电话E-mail联系人姓名办公电话移动电话E-mail试 点 企 业 基 本 情 况在岗职工总数（人）在岗的技能劳动者中持有国家职业资格证书的职工比例（%）在岗的技能劳动者总数（人）当年提取的职工教育培训经费占企业工资总额（%）年均用于开展职工培训鉴定的经费数量（万元）企业目前主要职业（工种）技术工种在岗职工总数（人）技术工种数量（个）技术等级高级技师技师高级工中级工初级工岗位合理配置标准（人）在岗职工持职业资格证书人数辅助工。</p><p>8、杭州市拱墅区企业技能人才自主评价实施方案案案企业名称： 所属区域： 学员姓名： 【职务 】【电话号码】【电子邮件】【地 址 】【邮政编码】【指导老师】【编制日期】技能人才自主评价计划表单位名称法人代表通讯地址邮政编码单位性质单位类型上年度资产总额（万元）上年度企业职工工资总额（万元）上年度销售总额（万元）上年度企业职工教育经费（万元）提取数额用于技能人才培养数姓名职务/职称联系电话（传真）电子信箱主管领导联系人企业已经开展或是否有意愿开展技能人才自主评价有意愿开展技能人才自主评价单位简介、技能人才培养。</p><p>9、附件广东省企业技能人才评价实施指导手册为贯彻落实国家和省加强企业技能人才队伍建设，推进和规范企业技能人才评价工作有关要求，经过近年工作实践和广泛征求意见，结合我省实际，特制定我省企业技能人才评价实施指导手册。1、 工作原则企业技能人才评价是坚持国家职业标准与企业生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、属地管理与行业指导相协调的原则，对企业员工的技能水平进行综合评价并确定其相应职业资格等级的一种职业技能鉴定方式，它是以企业为主体的技能人才多元化考评的一种方。</p><p>10、浙江中马传动股份有限公司高技能人才评价工作方案（数控车工） 一、编制说明 本方案适用于浙江中马传动股份有限公司数控车床作业人员的培训和鉴定。 二、基本情况 （一）申报企业基本情况 浙江中马传动股份有限公司是国内第一家生产汽车变速器的民营企业，拥有总资产10亿元，年产值9个亿。公司产品包括汽车、摩托车齿轮、轴等零部件以及汽车变速器，主要与美国通用汽车、上海通用、美国博格华纳、美国伊顿公司、台州吉奥等。</p>