经典面试问题

经典面试问题Tag内容描述：<p>1、经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、。</p><p>2、典型职位面试问题-HRM 探寻应聘者的动机、特质及职业期望的面试话题 1、请谈谈你对我们公司的了解。 关注要点： （1） 、尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道，比如销售与市场、市场报或者互联网，给我们一 个关于我们公司和在这个行业的地位的深入分析。 （2） 、应聘者可以告诉我们什么将会威胁到我们未来在市场上的地位吗？ （3） 、应聘者对我们公司的管理、人力、产品或服务有一个很好的认识，并且可以告诉我们市场上 有什么合理的机会以及管理的机制与变革会有利于我们公司吗？ 2、 请谈一谈你是什么时候开始对人力资源部门工作有。</p><p>3、十八个经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重 要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现 的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析 的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学 活用” 。 事先准备好的面试问题虽然不一定用得上，但多做一些功课总会让你有备少患，比如自我 介绍、薪水期望、为什么来应聘等这些基本的问题看起来很简单，其实能够圆。</p><p>4、经典面试问题及答案 1.肖伯纳的名言：“你有一个苹果，我有一个苹果，你和我交换以后每人只有 1 个苹果，你 有一个思想，我有一个思想，我们交换之后各自有两个思想。”谈谈你对这句话的看法。 这句话体现了知识经济时代知识与信息的重要性和特殊性，思想的交换能产生乘数效应， 不同思想的交换更能激发创新，新经济条件下应该鼓励。但要具备鉴别好坏的能力。 2.谈谈你对航空公司机票打折的利与弊的看法。 利：消费者受益，促使航空公司加强管理，降低成本 弊：机票打折跟彩电降价类似，价格的竞争是低层次的竞争，价格大战必将使行业及国。</p><p>5、职场面试经典问题 主讲：卢秀峰 韦恩福特博士 丽兹赖安 一个有40多年人力资源经验的职场专 家，现任美国管理优势公司副总裁。 韦恩福特博士。 美国职场专家丽兹赖安，她是Yahoo 网站和商业周刊专栏作家，有25年人 力资源工作的经验，曾任世界500强企业的 副总裁。 这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问 1.介绍一下你自己 面试最常。</p><p>6、薁袄膃薄蒇袄芆莇螅袃羅腿蚁袂肈莅薇羁膀膈蒃羀袀莃荿罿羂膆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆羆聿芃螄羅膁蒈蚀肄芃芁薆肃羃蒆蒂蚀膅艿蒈虿芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚆芄腿螄螅羄莄蚀螄肆膇薆螃芈莂薂螂羈芅蒇螁肀蒁螆螀膃芃蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄袈肇蒇莀袇腿芀虿袆衿蒅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅袃羅腿蚁袂肈莅薇羁膀膈蒃羀袀莃荿罿羂膆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆羆聿芃螄羅膁蒈蚀肄芃芁薆肃羃蒆蒂蚀膅艿蒈虿芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚆芄腿螄螅羄莄蚀螄肆膇薆螃芈莂薂螂羈芅蒇螁肀蒁螆螀膃芃蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄袈肇蒇莀袇腿芀虿袆。</p><p>7、我介绍一下你自己我介绍一下你自己我介绍一下你自己我介绍一下你自己我介绍一下你自己我介绍一下你自己我介绍一下你自己我介绍一下你自己我介绍一下你自己我介绍一下你自己我介绍一下你自己我介绍一下你自己我介绍一下你自己我介绍一下你自己我介绍一下你自己我介绍一下你自己面试的13个经典问题及参考答案选自挑战500强面试官面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行， 组织严密、 层次分明、评价标准明确， 面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。而在非结构化。</p><p>8、21个经典面试问题回答思路面试过程中，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的答案至关重要。本人从事人力资源工作8年多，面试过从普通员工到分公司总经理、集团总监、副总裁等各类职位的数千名求职者，经常向应聘者提出的问题有21个，现整理如下，希望能对各位求职者有所帮助。大家无需过分关注分析的细节，只要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”即可。问题01：“请你自我介绍一下”思路：1、 这是面试的必考题目。2、 介绍内容要与个人简历相一致。3。</p><p>9、芅螈螄羂蒇薁螀羁蕿蒄聿羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇肇膃蒀蚃肇芅蚆羁肆莈葿羇肅薀蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄螁袀膁芆薄螆膀荿蝿蚂腿蒁薂肁膈芁莅羇膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄荿蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁芁莄蒈肀芀蒆螃羆艿薈薆袂艿芈螂螈袅莀薄蚄羄蒃螀羂羃膂薃袈羃芅螈螄羂蒇薁螀羁蕿蒄聿羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇肇膃蒀蚃肇芅蚆羁肆莈葿羇肅薀蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄螁袀膁芆薄螆膀荿蝿蚂腿蒁薂肁膈芁莅羇膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄荿蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁芁莄蒈肀芀蒆螃羆艿薈薆袂艿芈螂螈袅莀薄蚄羄蒃螀。</p><p>10、面试常问的40个问题 附带经典答案！让你成为老手！“你为什么要申请市场部的职位？”“你觉得自己适合做销售吗？”“你的职业规划是什么？”“你们班同学都是怎么找工作的？”以上这些都是很常见的面试问题， 但是应届毕业生在回答这些问题的时候， 往往是侃侃而谈却未能获得面试官的认同。究其原因， 有的是因为申请人不明白面试官这样提问的目的， 也有的是因为大学生并不真正了解自己所申请的职位到底需要什么样的人。在本节中， 我们分析一些常见的中文问题， 对笔者曾经教授过的新东方学员们所做出的真实回答加以点评， 着重指出大家。</p><p>11、招聘与面试技巧 房地产行业日益激烈的招聘竞争 两组数据 广州地区主流招聘媒体之一“前程无忧招聘专版”2007年度 共出版47期，其中房地产企业发布头版全版招聘广告达13次之 多，占全年头版广告的27.66%，远远超过电信、IT、制造、快 消等行业； 2007年10、11月，校园招聘的旺季，房地产企业在华南理工大 学共举行专场招聘宣讲会达24场，平均约每2天一场，最密集的 时候出现了一天2场房地产企业宣讲会的局面。 费用项目 占工资的百分比（ ） 元 新员工不足而导致的费用（12个月） 4623000 同事帮助新员工的费用（12个月） 3316500 因人员离。</p><p>12、上市公司常用面试经典问题1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优。</p><p>13、问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭。</p><p>14、面试经典问题宝典 前程无忧网站编辑部 1 现在，轮到你发 问了！ 如何高效地自我介绍？ Part 1 认识自我 让兴趣爱好为你加分 优缺点可否“有个性”？ Part 2 了解应聘岗 位为何来应聘这份工作 专业不对口要紧吗？ “阴魂不散”的职业规划 Part 3 经验与经历 社会实践经验，你有吗？ Part 4 职业态度 如何应对否定意见？ 当你的意见与上司背道而驰 当工作强度超出你的想象 Part 5 薪资要求 谈薪，不要害羞！ Part 6 追问面试官 别让失败经历成为绊脚石 2 如何高效地自我介绍？ 一场面试中，留给应聘者做 自我介绍的时间一般只有13分 钟！ 如。</p><p>15、一、 动力系统；介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目成就需要坚韧性/坚持主动性激情责任心组织承诺学习动力追求卓越行动导向个人发展和成长二、个人品行：介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目大局观&#183。</p><p>16、一个总经理的11个经典面试问题中科院合肥安恒光电有限公司 钱自胜 2009-9-12 3162 次浏览 孙子曰：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”当代社会，应聘一个岗位，犹如与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为10：1，甚至是100：1。故，我们不得不深究也。 最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。 问。</p><p>17、名企HR传授面试经典错误来源：宜春人才网名企HR传授面试经典错误。在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的。</p><p>18、面试的主要原因是弄清求职者的情况。要做到这一点，你必须让求职者说话。下面是一些典型的面试问题。启动面试时可提出这样的问题，避开那些具体针对工作要求的实质性问题，这样会很容易开始谈话：1. 我们这里难找吗？2. 你带有简历吗？3. 你是怎么知道这份工作和我们公司的？4. 你希望从事什么样的工作？5. 你对未来的老板有哪些期望？6. 你希望从事什么样的工作？7. 你的朋友如何描述你？你的老师呢？8. 你认为我们公司怎么样规模、行业和竞争地位？9. 你为什么希望改变工作？以下问题帮助你了解求职者的工作经历：1. 你在公司从事工作时。</p>