经理人常犯的错误

经理人常犯的错误Tag内容描述：<p>1、经理人常犯的11种错误 一、主动承担责任 1、负起责任 例：中国小孩与日本小孩 中国小孩与美国小孩 2、努力表现与努力辨解 3、注意自己，不要老是观察别人 二、未能启发工作人员 1、离开办公室，不发引发混乱 三、只重视结果，不注重思想 1、成功者与不成功者的差别 2、思想重在启发不在教条 3、思想-行为-习惯-命运 四、在公司只有我们 五、一视同仁的管理方式 一把钥匙开一把锁 经理人常犯的11种错误 经理人常犯的11种错误 经理人常犯的11种错误 经理人常犯的11种错误 经理人常犯的11种错误 经理人常犯的11种错误 经理人常犯的11种错误 。</p><p>2、经理人常犯的10种错误 演讲：余世维 整理：左世文 1、拒绝承担个人责任 有效的管理者为事情的结果负责 “努力的表现”和“不停的辩解” 观察你自己，别光是观察别人和市场 老外开会常有人站起来说：这是我的错。认错 的目的是让这个事情马上得到一个结果，从这 个结果分析他的困难和瓶径，认错，并不是在 指责哪一个人，并不是要纠出哪一个人，是要 应负起所有承担的过错。 1、拒绝承担个人责任 中国人很少认错，也不愿意，认为认错就是代 表牺牲，就代表一切的痛苦。 做领导所学的第一件事，就是认错，做为领导 ，不在于处罚，在于把事理。</p><p>3、1,管理者常犯的错误,余世维博士上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理,成功经理人系列,此资料整理自：(),2,一、拒绝承担个人责任,有效的管理者，会为事情的结果，负起责任。生活中有两种行动：“努力地表现”与“不停地辩解”。观察你自己，别光是观察市场/管区/办公室/人手。,此资料整理自：(),3,任何优秀的经理人，都能离开办公室一整天，不会引发混乱。主管需要感觉处处少不了他们。未能自己训练员工。</p><p>4、经理人常犯的错误,余世维,1、拒绝承担个人责任,有效的管理者，会为事情的结果，负起责任。 生活中有两种行动“努力的表现”与“不停的辩解” 观察你自己，别光是观察市场/管区/办公室/人手,2、未能启发工作人员,任何优秀的经理人，都能离开办公室一整天，不会引发任何混乱。 主管需要感觉处处少不了他们。 未能自己训练员工，提升他们的绩效。 调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪。,“文武争驰，君臣无事，可以尽豫游之乐，可以养松乔之寿，鸣琴垂拱，不言而化。何必劳神苦思，代下司职，役聪明之耳目，亏无为之大道哉？” （唐）魏征谏太。</p><p>5、经理人常犯的错误 余世维 1 拒绝承担个人责任 有效的管理者 会为事情的结果 负起责任 生活中有两种行动 努力的表现 与 不停的辩解 观察你自己 别光是观察市场 管区 办公室 人手 2 未能启发工作人员 任何优秀的经理人 都能离开办公室一整天 不会引发任何混乱 主管需要感觉处处少不了他们 未能自己训练员工 提升他们的绩效 调职 退休 死亡也不应使公司瘫痪 此资料整理自 余世维网站 文武争驰 君臣无。</p><p>6、经理人常犯的错误 余世维 1 拒绝承担个人责任 有效的管理者 会为事情的结果 负起责任 生活中有两种行动 努力的表现 与 不停的辩解 观察你自己 别光是观察市场 管区 办公室 人手 2 未能启发工作人员 任何优秀的经理人 都能离开办公室一整天 不会引发任何混乱 主管需要感觉处处少不了他们 未能自己训练员工 提升他们的绩效 调职 退休 死亡也不应使公司瘫痪 文武争驰 君臣无事 可以尽豫游之乐 可以养。</p><p>7、经理人常犯的错误,余世维,1、拒绝承担个人责任,有效的管理者，会为事情的结果，负起责任。 生活中有两种行动“努力的表现”与“不停的辩解” 观察你自己，别光是观察市场/管区/办公室/人手,2、未能启发工作人员,任何优秀的经理人，都能离开办公室一整天，不会引发任何混乱。 主管需要感觉处处少不了他们。 未能自己训练员工，提升他们的绩效。 调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪。,“文武争驰，君臣无事，可以尽豫。</p>