竞争优势研究

竞争优势研究Tag内容描述：<p>1、DOC格式论文，方便您的复制修改删减基于企业集群竞争优势的产业调整研究（作者:___________单位: ___________邮码: ___________）摘要 根据竞争优势理论，本文对企业集群的资源和竞争优势进行了归纳、总结，分析了产业调整对企业集群的资源和竞争优势的影响情况，研究了产业调整与企业集群发展的相互关系，认为产业调整并未对企业集群发展产生重大影响，而是企业集群的演变导致了产业调整的出现。 关键词 产业调整 竞争优势 企业集群 转移 一、企业集群的资源及竞争优势分析 1.构成企业集群竞争优势的核心资源 基于资源的战略观对战略性资。</p><p>2、分类号 密级 华中农业大学硕士学位论文 基于企业资源论的我国上市饲料公司竞争优势研究 A c o m p e t i t i o na d v a n t a g e ss t u d yo fC h i n af e e d s t u f fq u o t e d e n t e r p r i s e sb a s e d o nt h ee n t e r p r i s er e s o u r c et h e o r y 研究生：曾南燕 指导教师：何玉成教授 指导小组：李艳军教授 专业：企业管理 获得学位名称：管理学硕士 青平教授 高韧副教授 项朝阳副教授 徐锋副教授 研究方向：企业战略管理 获得学位时间：2 0 11 年6 月 华中农业大学经济管理学院 二。一一年六月 ；，嚏_囊。</p><p>3、探讨人力资源战略管理与竞争优势分析摘要:随着知识经济的出现,人才已成为企业竞争的重要核心,企业之间的竞争就是人才之间的竞争。企业取得和保持竞争优势的关键因素是人力资源,而人力资源的管理是企业发展的关键因素,在现代企业管理中占有重要的战略地位。因此,企业需构建完整的、与知识经济和市场经济相适应的人力资源管理。本文分析了人力资源管理的特点,及人力资源战略管理与企业竞争优势之间的相互关系,探讨如何通过人力资源战略管理取得并保持企业竞争力优势。关键词:人力资源 战略管理 企业竞争力 竞争优势 知识经济是现代生产力进。</p><p>4、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn探讨人力资源战略管理与竞争优势分析文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn摘要:随着知识经济的出现,人才已成为企业竞争的重要核心,企业之间的竞争就是人才之间的竞争。企业取得和保持竞争优势的关键因素是人力资源,而人力资源的管理是企业发展的关键因素,在现代企业管理中占有重要的战略地位。因此,企业需构建完整的、与知识经济和市场经济相适应的人力资源管理。本文分析了人力资源管理的特点,及人力资源战略管理与企业竞争优势之间的相互关系,探讨如何通过人力资源战略管理取得并保持企。</p><p>5、由比较优势向竞争优势转变的区域战略研究摘 要 区域产业发展的战略调整，应实现从比较优势向竞争优势的转变，前者是客观基础，后者是发展方向。竞争优势的建立离不开比较优势的发挥，区域经济的发展只有充分依靠和发挥自身的比较优势才能建立其竞争优势。对河北省的资源禀赋及区位比较优势进行比较分析有利于找出差距，培育集群产业，形成竞争优势，促进产业结构优化升级，提升产业核心竞争力，促进区域经济的可持续发展。关键词 比较优势；竞争优势；产业结构；调整 一、衡量比较优势的指标体系及研究方法 比较优势是由于地区特殊资源和。</p><p>6、基于竞争优势的人力资源内部开发策略研究在21世纪经济全球化的背景下，人力资源成为企业发展的最活跃、最积极的要素之一。由此可见，人力资源的开发与管理是本单位组织取得和维系竞争优势的关键要素，可以确保本单位经营的成功和本单位规模、整体经营绩效的不断提升，使本单位保持鲜活的创造力，并能在日益激烈的竞争中立于不败之地。 下载 一、人力资源开发存在的问题 在许多企业，现代人力资源管理理念落后，依然偏向于“行政事务管理”而非“资源管理”。具体表现为：在管理内容上，以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务。</p><p>7、基于动态环境资源产业经济竞争优势研究摘 要 目前我国大力提倡社会经济的可持续发展，企业的发展也需要可持续性，这需要企业的持续竞争优势来保证。借鉴耗散结构的概念，对持续竞争优势进行分析，在此基础上从资源争动态环境的角度探讨企业持续竞争优势的来源。并提出相应对策。关键词 耗散结构 企业资源 持续竞争优势 资源产业经济竞争优势是企业通过实施特定的竞争战略而维持企业在市场中的有利地位。“竞争优势”这一概念最早在1939年由英国经济学家张伯伦（E.Chamberlain）提出，后来霍夫和申德尔（Hofer Schendd）把它引入到了战略管。</p>