紧急状态下人力资源调配方案

紧急状态下人力资源调配方案Tag内容描述：<p>1、洋县中医医院紧急状态下护理人力资源调配预案一、 紧急状态：是指突然发生造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。1、 在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部的调配。2、 科室相对的“第二班”的护士可作为科室紧急状态下的人力储备，要保证通讯工具的畅通，接到通知后应无条件立刻赶到指定地点。3、 医院成立应急护理小组，选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加。应急护理小组由医院统一指挥，护理部协调组织和安排。二、 报告制度：凡接到重。</p><p>2、心内科一病区紧急情况下护理人力资源调配方案为了配合医院、护理部等在紧急情况下需调配的护理人员到位，确保科室紧急情况下迅速调配护理人员到位，为保证病人安全，特制定心内科一病区紧急情况下护理人力资源调配方案。1. 建立以科主任、护士长为领导，以责任组长及各护士为成员的紧急护理人力资源调配小组。2、科内有院护理储备人员:周灵燕，如有请假，护士长进行调配，全科护理人员为科室储备人员，随时听命于医院及科室在紧急情况下的调配。3、护士长根据病人数量，开放床位，床位使用率实行弹性排班。4、护士长合理安排本科室的人力。</p><p>3、管理观察 Management Observer 总第 604 期 第 5 期 2016 年 2 月 中旬出版 181 紧急状态下护理人力资源调配方案探析 齐亚杰，郑蕾蕾，胡桂玲 （吉林省脑科医院 吉林 四平 1 3 6 0 0 0 ） 摘要：本文旨在研究制定紧急状态下护理人力资源调配方案，满足护理需求，保证护理安全，提高护理 质量。方法上采取发放问卷等形式，进行广泛调研，认真听取各方面的意见和建议并进行科学分析和认 真研究。结论：通过制定行之有效的紧急状态下护理人力资源调配方案，对有效完成各种应急救援和紧 急状态下对护理工作的服务需求，确保护理工作顺利开展，。</p>