计时人员薪酬制度

计时人员薪酬制度Tag内容描述：<p>1、武汉玛丽文化用品有限公司文件编号：WHML-RS-032人事管理文件版次页次文件密级文件名称：计时岗位薪资管理制度APage 6 of 6内部资料核 准审 核编 制日 期日 期日 期计时岗位薪资管理制度1.0 目的 1.1建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。1.2 把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。1.3实现薪资管理与分配的制度化、规范化。2.0 适用范围适用于公司职能部门的所有计时岗位的薪资管理。3.0 职责3.1集团总裁:根据公司的战略规划,提出本制度的制订与修正原则,以及本公司收入分配的原则方案;核准本制度的。</p><p>2、计时人员薪酬制度实施细则1. 总则：1.1. 根据企业计时人员薪酬制度确定的分配原则和方法制订本实施细则。1.2. 本实施细则规定了对企业全体计时工资人员实施月工资等级评定和月度、年度考核评定的方法。1.3. 评定和考核工作由公司工资评定、考核领导小组（以下简称“小组”）进行。2. 月工资的组成及评定：2.1. 计时工资人员的月工资=年功工资+特殊津贴+月等级工资2.2. 年功工资：以在本公司工作年限为计算依据，根据附表1进行计算；2.3. 特殊津贴：专指对体力消耗较大，工作环境及工作条件较差的或有较大责任的且无法在岗位（责任）上区分。</p><p>3、计时人员薪酬制度实施细则1. 总则：1.1. 根据企业计时人员薪酬制度确定的分配原则和方法制订本实施细则。1.2. 本实施细则规定了对企业全体计时工资人员实施月工资等级评定和月度、年度考核评定的方法。1.3. 评定和考核工作由公司工资评定、考核领导小组（以下简称“小组”）进行。2. 月工资的组成及评定：2.1. 计时工资人员的月工资=年功工资+特殊津贴+月等级工资2.2. 年功工资：以在本公司工作年限为计算依据，根据附表1进行计算；2.3. 特殊津贴：专指对体力消耗较大，工作环境及工作条件较差的或有较大责任的且无法在岗位（责任）上区分。</p>