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技术服务公司

技术服务人员绩效考核程序。1. 考核目的。客观公正地分析和评价员工、部门履行职责情况及实际工作效果。并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩。以充分激发员工、团队的敬业精神和工作热情。2. 考核范围。3. 考核原则。绩效考核实施坚持公平、公正、公开原则。做到科学化、规范化、程序。

技术服务公司Tag内容描述：<p>1、技术服务人员绩效考核程序1. 考核目的客观公正地分析和评价员工、部门履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发员工、团队的敬业精神和工作热情，从而提高服务质量、强化服务意识，促进公司又好又快发展。2. 考核范围本规定适用于技术服务部职能部门、作业单元及员工。3. 考核原则绩效考核实施坚持公平、公正、公开原则，做到科学化、规范化、程序化。3.1 重点考核原则：以客户评价及劳动态度为依据，设置考核要素进行考核。3.2 部门联动原则：团队与个人考核结果相互影响。3.3 属地考核原则：对。</p>

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