技术人员考核登记表

技术人员考核登记表Tag内容描述：<p>1、蚅蚃羈莅莅袈袄莅蒇蚁膃莄薀袇聿蒃蚂蚀羅蒂莁袅袁聿蒄蚈螇肈蚆羃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂膃莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁羀膁莇薄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃芇蒅袆蝿芆薈虿肇芅芇袄肃芄蒀蚇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆莀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅膇莇薃螀肃莆蚅蚃羈莅莅袈袄莅蒇蚁膃莄薀袇聿蒃蚂蚀羅蒂莁袅袁聿蒄蚈螇肈蚆羃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂膃莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁羀膁莇薄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃芇蒅袆蝿芆薈虿肇芅芇袄肃芄蒀蚇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆莀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅。</p><p>2、专业技术人员年度（任期）考核登记表（ 年度）单 位 姓 名 现聘岗位 河南省人力资源和社会保障厅制填 表 说 明1、本表供专业技术人员年度考核登记使用。2、本人总结应主要概述履行聘约、完成岗位职责的情况以及成绩、问题、体会等。内容要具体、真实，字迹端正、清楚。3、“主管领导或党组织意见”栏，由单位对被考核人从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价。4、如填写内容较多，可另加附页。5、本表每人填写一份，考核工作结束后装入本人档案。姓 名性别出生日期现聘岗位及聘期兼任岗位个人总结完成的主要专业技术工作、创造发明及。</p><p>3、技术人员能力考核表姓 名决定 评定分数考核标准A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌握技术 有进取心 能随机应变 勉强能完成任务 技术能力一般 满分15分 15分 1412分 119分 86分 5分以下 满分10分 10分 98分 75分 54 3分以下 满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 工 作状 况标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日。</p><p>4、技术人员考核表（考核对象：技术服务部人员）岗位名称： 姓名： 考核日期： 项目及考核内容配 分自 评上级审核工作任务30%能时时跟进，追踪工作，提前完成任务30能跟踪，按期完成任务25-29在监督下能完成任务15-25在指导下，偶尔不能完成任务15以下工作质量20%出色、准确,无任何差错20完成任务质量尚好,但还可以再加强15-19工作疏忽,偶有小差错10-14工作质量不佳,常有差错10以下工作技能10%具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责10有相当的专业技能，足以应付本身工作8-9&。</p><p>5、技术人员能力考核表姓 名决定 评定分数考核标准A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌握技术 有进取心 能随机应变 勉强能完成任务 技术能力一般 满分15分 15分 1412分 119分 86分 5分以下 满分10分 10分 98分 75分 54 3分以下 满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 工 作状 况标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日。</p><p>6、技术人员能力考核表姓 名决定 评定分数考核标准A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌握技术 有进取心 能随机应变 勉强能完成任务 技术能力一般 满分15分 15分 1412分 119分 86分 5分以下 满分10分 10分 98分 75分 54 3分以下 满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 工 作状 况标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日。</p>