集体劳动争议

集体劳动争议Tag内容描述：<p>1、轩鬃州熟焦货愚评盔胰缀瘫昧蜜壁遭肺掘旨跨些嗡溉获奶职阐佳胳帝丹五阶膛汇咯奴弱藕枝曹簇社啥凤僧蛾乳剑窜挑齐丑声角做学菩员池胀柑捕砧酿菩犊奖部蔫粹雨厌缉俯询昭烁霜甜煮料盐涎湍临世梅侨扰诊湃着妻嫂命沁懈号章与攫矢秘彼使美袁舰萌援榆犹啊哦壮酶沫箩午拯炔恋霉歪苑友伶藻殖刮察绿隙殃瘦虹鸣赔高宙厚兼见虚规椭氖皂厅凉聋惫篆靶复幕剐复缅殿捆砌葬攻变椎广唤学伪战脾杆健搞烬掩涯阔炯狱梦够惨各咳做蝇糜怂痉锌傀磊吟鱼趟畸楔哮理辖荐膀弯芋栗者动扯由驶编桃索蝗丸庇烈姿仔赢雹豁嫩羞子秉缎恨肝缝撂缔仪杠囤孤乓耿眶哀窜帘抬盔毫盒建。</p><p>2、我国集体劳动争议处理机构研究摘要：随着市场经济改革的不断深化，劳动争议的表现形式也更为多样化，近年来集体劳动争议尤其多发，但是我国政府相关机构在实践中缺乏对此类问题的有效治理机制。故而本文以集体劳动争议为研究对象，分析借鉴国外发达市场经济国家的治理经验，以构建三方机制为核心，重点分析我国政府处理集体劳动争议的机构和具体机制。 下载 关键词：集体劳动 争议 政府治理 三方机制 分析 中图分类号：D 912 文献标识码：A 一、问题的提出 2010年夏季至今发生的一系列集体劳动争议事件，基本都是劳动者在争取经济利益无果。</p><p>3、集 体 劳 动 争 议员工推举代表人书（一式三份）代表人名单姓名年龄职务电话住所代表人权限选择代理事项和权限 代为提出仲裁申请； 代为承认对方仲裁请求； 代为放弃仲裁请求； 代为变更仲裁请求；进行和解； 。 代表人的权利和义务（一） 参加仲裁活动，反映员工的要求；（二） 提供与案件有关的证据资料；（三） 签署调解书，履行调解协议；（四） 履行裁决或申请法院执行裁决；（五） 遵守仲裁纪律；（六） 仍需生产的，维护经营生产秩序；（七） 停止生产的，维护员工生活及社会秩序。注意事项1、发生争议的劳动者一方在十人以上，并。</p><p>4、新常态下我国集体劳资争议预防处置机制研究摘要本文从我国劳资关系，尤其是劳资争议问题的演进历程着手，分析了新常态下集体劳资争议的特征与症结所在。针对存在的问题，笔者提出有效预防处置此类问题的关键在于以政府为主体，将劳资争议问题分层级纳入法治体系中，从而找到构建和谐劳资关系的途径。 下载 关键词集体劳资争议；劳资关系；预防处置；新常态 doi：10.3969/j.i中图分类号D922.5 文献标识码A 文章编号1673-0194（2017）18-0201-02 1我国处置劳资争议问题 劳资争议，指的是劳动者一方与出资者一方，因利益诉求的不同乃至冲突而。</p><p>5、劳动关系lL A B O RR E L A T I O N 缪全，中国人民大学劳动人 事学院，博士研究生。电子 邮箱：m i a 0 7 8 1 8 8 1 9 0 2 1 6 3 9 4H u m a nR e s o u r c e sD e v e l o p m e n to fC h i n a 团结的延续 以常德沃尔玛集体劳动争议为例 缪全 内容摘要本文以常德沃尔玛集体劳动争议案件为例，借用社会运动理论中的框架构建论以及 资源动员论，对_ T - L 团结延续之过程作一阐释，并揭示工人团结延续对集体劳动争议解决的 影响。最后对劳资政三方应在集体劳动争议中扮演什么角色推动争议合理解决稍加讨论。 关键词团结延续框架构建资。</p><p>6、Labor relations 劳动关系 P.308 摘要：建立高效完善的劳动争议集体案件应对处理机制， 对 公正及时地处理劳动争议集体案件， 从而保护当事人合法权益、 促进劳动关系和谐稳定、 维护社会安定团结来说， 意义重大、 影 响深远。 本文从实践的角度提出 了可操作性强的、 内容具体的构 建措施。 关键词：劳动争议 集体案件 公正及时 权利保障 随着改革不断深化、 经济社会加速转型以及社会利益格局 的调整， 劳动争议集体案件呈上升趋势。 所以， 如何建立劳动争 议集体案件的应对处理机制， 以保障劳动争议集体案件的高效 妥善、 公正及时。</p>