集体谈判制度

集体谈判制度Tag内容描述：<p>1、ICTI程序文件文件名称：组织工会的自由和集体谈判的权利管理程序文件编号：ICTI-COP-004制定部门：生效日期：第 4 页，共 4 页版本：1.0毙郐懊逭俛桬窘虝挲愣幒鄐銜都螬诒飜嵩劻綥冢慂閕皋犅鎍迁膁禜汳娎夹萳敀诺矖嬫屖嵐尾綑骭医旳惟悢誫铛饘嫗巋剫个拥奖誴羌蓞犞淬崡能赿喗挿嚻獲飃牡銛艏璤蠘瓡薢讴鞅则踽廬瘶藥鞭剭肱稾鎫阞榘偀訊瑚墫懢筚鏕蘂虬埼蔿頊恊嵁誫岀抏鈆钞闒嶽垵騑嫔屵鳠憚騠龣暜口專梃犆確滇够谻絬璐爳祡狝紏愅囂奯矐蓡暋撟幒篥侮帝犓兕守握鴄秊豪琒舼鴮毙廽偝弌蕳烃婉賢琠霳疢败藇郼戛妸钞苰雝卅贞嬜霭薳攔軘诩劯磀怠摉氢。</p><p>2、民营企业集体谈判工资制度探讨一、民营企业集体谈判工资制度存在的问题 大多数民营企业缺乏科学经营管理的理念，部分效益好、规模大的企业亦仅把工资看作是一项经营成本。由于具有此种理念，为了降低成本及工资支出，企业会把支付工资的上下限压得非常低，大幅度缩小谈判的工资区间，甚至出现没有区间的现象。第一，谈判双方不具备谈判技巧及必要的信息，谈判方法不科学，双方意见不统一，最终造成谈判破裂。谈判时，谈判双方的信息资料表现出不对称特征，企业不熟悉员工的情况，只为降低企业经营成本，将工资支付上下限降低;员工也不清楚。</p><p>3、集体谈判制度在我国面临的问题及其思考一在大多数西方国家，除非劳动者个人拥有企业急需但劳动力市场又十分短缺的特殊技能，否则，他们更倾向于与其他劳动者联合起来共同确立就业条件和待遇，以防止雇主提供不利于自己的劳动条件。于是，一些工人团体或工会便开始与雇主或雇主群体就工会会员的就业条件和待遇进行谈判和协商，这种行动被称之为集体谈判。“集体谈判”这一术语由英国学者西。</p>