集体协商制度

集体协商制度Tag内容描述：<p>1、北京市总工会关于 2006 年 2008 年推进实施集体协商集体合同制度的意见 京工发 200624 号 各区、县总工会，各局、总公司工会，各产业工会，各直属基层工会，市外地在京 施工企业工会联合会： 为了贯彻北京市集体合同条例（以下简称条例），进一步推行集体协商集 体合同制度，建立由劳动关系主体双方自主协调的长效机制，确保工会依法履行维 护广大职工合法权益的职能，促进劳动关系和谐，维护职工队伍和社会稳定，推动 建立首都和谐社会首善之区，制定北京市总工会关于 2006 年 2008 年推进 实施集体协商集体合同制度的意见。 一、指导思。</p><p>2、工资集体协商制度第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本制度。第二条分配原则1.遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。3.坚持公开、公平、公正的原则。第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度。</p><p>3、对国有企业集体协商制度的考察与思考在1992年4月第七届全国人民代表大会第五次会议通过的中华人民共和国工会法 中规定：工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同(第1 8条)。在1993年10月召开的中国工会第十二次全国代表大会上，全总副主席张丁 华在工作报告中要求：要大力推行工会代表职工与企业行政签订集体合同的制度 ，不断充实合同内容，规范，并向集体协议的方向发展，逐步建立起工会 代表职工与企业行政就涉及职工利益的有关问题进行协商的制度。而真正将集体 协商制度作为中国工会的一个工作重点，则是在1994年12月。</p><p>4、集体协商制度第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。3.坚持公开、公平、公正的原则。第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长。</p><p>5、xxxx有限公司工资集体协商制度第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。3.坚持公开、公平、公正的原则。第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工。</p><p>6、企业工资集体协商制度,广州大学法学院 杨淑霞 潘小科,我们的观察 我们的思考,我们的对策 我们的主张,主要内容：,一、推行工资集体协商面临的新形势 二、工资集体协商及其内容 三、推进工资集体协商的困境 四、推进行业工资集体协商工作的对策与建议 五、当前工会在工资集体协商过程中应如何作为,结 束,一、推行工资集体协商面临的新形势,大背景 新情况 新要求 新进展,（一）大背景,贯彻落实科学发展观建设和谐劳动关系 调整国民收入分配制度建立适应市场经济要求的企业工资分配机制 应对经济危机化解企业内部矛盾合作多赢共渡难关共图发展。</p>