集团公司员工培训

集团公司员工培训Tag内容描述：<p>1、莃膈袃螄肃蒃蝿螃膅芆蚅螂芇蒂薁螁羇芄蒇螁聿蒀螅袀膂芃蚁衿芄蒈薇袈羄芁薃袇膆薆葿袆芈荿螈袅羈薅蚄袅肀莈薀袄膃薃蒆羃芅莆螄羂羅腿蚀羁肇莄蚆羀艿芇薂罿罿蒂蒈罿肁芅螇羈膃蒁蚃羇芆芃蕿肆羅葿蒅肅肈节螄肄芀蒇螀肃莂莀蚆肃肂薆薂虿膄莈蒈蚈芇薄螆蚇羆莇蚂螆聿薂薈螆膁莅蒄螅莃膈袃螄肃蒃蝿螃膅芆蚅螂芇蒂薁螁羇芄蒇螁聿蒀螅袀膂芃蚁衿芄蒈薇袈羄芁薃袇膆薆葿袆芈荿螈袅羈薅蚄袅肀莈薀袄膃薃蒆羃芅莆螄羂羅腿蚀羁肇莄蚆羀艿芇薂罿罿蒂蒈罿肁芅螇羈膃蒁蚃羇芆芃蕿肆羅葿蒅肅肈节螄肄芀蒇螀肃莂莀蚆肃肂薆薂虿膄莈蒈蚈芇薄螆蚇羆莇蚂螆聿薂。</p><p>2、黑龙江辰能集团员工培训办法一、原则第一条 目的。为提高员工的综合素质，适应集团公司业务发展的需要，形成人力资源储备，真正贯彻“以人为本”的人力资源管理理念，培养员工的终身就业能力，特制定本办法。第二条 适用范围。本办法适用于集团公司本部所有员工。二、内容第三条 培训种类。集团公司员工的培训体系由两部分组成，即新员工入职培训和在职培训。新员工入职培训可分为一般培训和专业技能培训。在职培训分为专业技能培训和管理技能培训。管理技能培训包括集团公司中、高级管理者和基层管理者培训。第四条 新员工入职培训旨在使。</p><p>3、文件编号标题步长集团员工培训管理制度关键字培训管理简要描述编写部门人力资源部所属体系人事行政系统编写人联系电话883183181952有效期限自2006-9-18至2007-12-30止归档时间2006-9-18阅读权限人事行政系统人员及其它系统部级以上人员备注*集团员工培训管理制度集 团 人 力 资 源 部二00六年十月步长集团员工培训管理制度第一章 总 则一、适用范围本管理办法适用于步长集团（以下简称集团）各部门（单位）的员工。二、培训目的员工素质、能力与企业的发展密切相关。员工在为企业作贡献的同时公司将为员工提供各种培训机会，培养和增强员。</p><p>4、员工培训手册久隆集团人 力 资 源 部 编 制荆 州 久 阳 汽 车 零 部 件 制造 有 限 公 司目 录一、公司制度（1）公司简介（1）产品介绍（2）公司规章制度（3）二、安全操作规程（17）三、ISO/TSl6949:2002基本知识 （23） ISO/TSl6949:2002要点说明 （25）ISO/TS16949常用术语 （42）结束语 （46）四、5S常识（47）5S概。</p><p>5、第0章 共 25章第1页，共11页第0次修改生效期：2002.02.10编号：HRU00集团公司员工培训管理手册依据ISO10015：1999标准发布日期 发 送 副本控制 编 号 集团公司培训管理手册第0 章, 共 25章第 2 页，共11 页第0次修改生效期：2002.02.10主题：总则一、培训管理手册发布令为规范集团培训管理活动，强化培训教学质量管理，完善培训管理体系，确保培训真正以市场为目标，提高每一位员工的技能，本集团按照GBT190252001 idt ISO10015：1999标准，编制了培训管理。</p><p>6、员工培训制度为维护企业和个人的劳动合法权益，促进企业与个人的共同发展，根据中华人民共和国劳动法相关规定，结合我公司实际，现特制定公司员工培训制度，公布如下：第一条 员工培训的目标与宗旨一、为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型企业。 二、培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。 三、公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。</p><p>7、工作计划：________集团公司员工培训计划单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页集团公司员工培训计划年集团公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。一、重点工作（一）实施管理层领导岗位轮训。通。</p>