酒店人力资源部管理

酒店人力资源部管理Tag内容描述：<p>1、目录人力资源部概述及组织结构图*人力资源部概述*人力资源部的重要性*功能和作用*基本任务岗位职责及素质要求*人力资源部经理*劳资福利主管*人事外勤主管*工资员兼文员*员工更衣间清洁工*培训质检主管*培训教师*员工宿舍主管*员工宿舍管理员*员工宿舍维修工*医务室医生*医务室诊病程序及标准规章制度及程序*入职离职制度及程序*试用期转正制度及程序*假期制度及程序*考勤制度及程序*工资保密制度及程序*绩效考评制度及程序*每月最佳员工评选规定培训制度与程序*建立酒店培训系统*员工在职培训考勤制度*培训考试制度*培训奖惩制度*培训激励。</p><p>2、格兰德假日酒店人事手册目 录人力资源部概述及组织结构图*人力资源部概述*人力资源部的重要性*功能和作用*基本任务岗位职责及素质要求*人力资源部经理*劳资福利主管*人事外勤主管*工资员兼文员*员工更衣间清洁工*培训质检主管*培训教师*员工宿舍主管*员工宿舍管理员*员工宿舍维修工*医务室医生*医务室诊病程序及标准规章制度及程序*入职离职制度及程序*试用期转正制度及程序*假期制度及程序*考勤制度及程序*工资保密制度及程序*绩效考评制度及程序*每月最佳员工评选规定培训制度与程序*建立酒店培训系统*员工在职培训考勤制度*培训考试制。</p><p>3、一、部门概述人力资源管理是通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调，以激励人的创造力，发掘人的潜能，以实现组织的愿景目标和个人愿望的过程。二、部门组织结构图人力资源部经理人事主管培训主管质检主管人力资源部副经理人事专员培训专员质检专员宿舍管理员食堂管理员宿舍PA食堂员工第二部分 岗位说明书一、人力资源部经理岗位职责岗位名称：人力资源部经理所属部门: 人力资源部直属上级：总经理直属下级: 人力资源部副经理附属下级: 培训主管、人事主管、。</p><p>4、酒店人力资源部办公室管理规定1. 所有人力资源部职员必须按时上下班，不得迟到早退，有事及生病必须向上级请假;2. 严格遵守酒店内部及人力资源部内部的一切规章制度，如有触犯则从重处罚;3. 爱护人力资源部的公共设施及物品，上下班锁好本人职责内的一切门窗及柜子。最后离开的员工要关掉办公室的一切应该关掉的电器;，4. 上班时间不得做与工作无关的事情，暂时离开要知会同事或向经理请假;5. 上班时间必须穿工服，佩戴工牌，工服必须干净、整洁，仪表整洁、大方;6. 责任内的工作要在当天完成，做好工作记录，每周末在本部例会上汇报工作;。</p>