酒店人力资源的

酒店人力资源的Tag内容描述：<p>1、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632突发事件的处理步骤Urgent/Accident Handling Procedure1、火警a、发生火警，应马上弄清事发地点、火势、燃烧物并与消防中心联系；b、确认火警的真实性，并报告当值总经理及前台经理；c、如确实出现火情，应视情况组织疏散客人；d、劝阻客人匆使用电梯；e、协助消防中心执行酒店灭火程序。2、住客伤亡a、第一时间通知医务人员到场，并报当值总经理、前台经理和保安部；b、协助组织保安人员封锁现场；c、协助医务人员工作；d、协助保安人员带引搬迁伤亡者的。</p><p>2、论人力资源管理对酒店旅游业的意义摘 要：我国旅游业发展迅速，在我国社会经济中占据越来越多的份额，而旅游酒店作为旅游产业链条中十分重要的一环，发展势头十分强劲。目前，我国酒店旅游业中还存在一些问题，在国内外的口碑不是很好，旅游酒店的人力资源管理存在诸多弊端，制约着酒店旅游业的发展，旅游酒店必须从酒店管理出发，重视并加强人力资源管理，提高酒店企业的竞争力。 下载 关键词：酒店企业；人力资源管理；应对措施 战略管理是企业根据企业经营的实际情况作出的各种战略决策以及进行的各种行为活动的总称，企业实行战略管理。</p><p>3、精品论文，值得推荐浅析有关酒店营销人才人力资源管理的探讨论文关键词：酒店；营销人才；管理；探讨 论文摘要：我国酒店行业的发展速度越来越快，但是酒店在人力资源管理上存在的问题却日益凸显，而营销人才也正是酒店发展的一个关键，如何解决好这一问题成为酒店可持续发展的关键。本文从我国酒店行业的发展现状入手，结合酒店行业在营销人才人力资源管理方面存在的问题，探讨做好酒店营销人才人力资源管理的实用性对策。 近年来，随着我国社会主义经济的快速发展，再加上旅游业的推动作用，我国酒店行业的发展速度也越来越快。与此同时。</p><p>4、酒店企业人力资源培训的战略化管理 .人力资源培训是企业人力资源再生和增值的一条重要路径，在现代企业的经营管理中具有独特的战略意义。酒店企业对人力资源培训的管理应革故鼎新，丰富其内涵，扩展其外延，以使人力资源培训更行之有效并为酒店企业实现其战略目标提供持久的推动力。 一、酒店企业人力资源培训管理及操作的四大误区 近年来，随着行业规模的扩张和同业竞争的加剧，酒店行业逐步树立起“以人为本”的经营管理思想，酒店企业对人力资源培训的重视程度也在逐步提高。但是，由于认识上和体制上存在这样或那样的问题，许多酒店企。</p>