酒店员工奖励

酒店员工奖励Tag内容描述：<p>1、贵州腾辉酒店有限公司员工手册蒆螃羆艿薈薆袂荿芈螂螈莈莀薄肆莇薃螀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚂虿羅蒂莁袅袁肈蒄蚈螇肇蚆袃膅肇莅螆肁肆蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂薇膂肃莂螂肈膂蒄薅羄膁薇螁袀膁芆薄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚃袇羆膇莃蚀袂膆蒅袆螈芅薈蚈肇芅芇袄羃芄荿蚇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄薈肀芀蒆螃羆艿薈薆袂荿芈螂螈莈莀薄肆莇薃螀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚂虿羅蒂莁袅袁肈蒄蚈螇肇蚆袃膅肇莅螆肁肆蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂薇膂肃莂螂肈膂蒄薅羄膁薇螁袀膁芆薄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚃袇羆膇莃蚀袂膆蒅袆螈芅薈蚈肇芅。</p><p>2、酒店员工奖励制度 奖罚条例一、处罚和奖励原则(一)处罚种类分为：1、行政处罚：告诫、警告、辞退。2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。告诫：罚款 10元;警告：罚款 50元;辞退：只发放按出勤日计算的基本工资;(二)奖励种类分为：1、行政奖励：通报表扬、嘉奖。2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。通报表扬：奖金 30元;嘉奖：奖金 100元;晋级：原有岗位工资晋升一级(并不代表职位变动);二、实施细则(一)处罚细则：告诫过失1) 由于工作失误或不慎，引起客人不快的;2) 工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响;3) 。</p><p>3、酒店员工奖励规定一、目的为充分调动广大员工积极性和创造性，发扬奉献精神，不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平，酒店总办特拟定以下奖励项目，以表彰在各方面表现突出的员工。二、适用范围凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。三、奖励项目1.优秀员工奖：评奖范围：饭店领班及领班以下员工A. 每月评选一次；B. 名额按部门总人数的5%评选，饭店共 10名；C. 后勤部门可联合评比；D. 民主公开评选；出满勤，干满点；无事故，无投诉；E. 奖励方式：通报表彰，发放奖金；F. 总经办。</p><p>4、酒店员工奖罚规定一、奖励：1、受客人书面表扬3次7次，在原奖金系数上提高0.2，7次以上提高0.5。2、销售业绩前十名，按销售额来计算。3、受公司通报表扬的，视情形在原系数上提高0.31。4、被评为A级的员工，当月可在原系数上提高0.2。5、被评为优秀员工或管理人员称号，可在当月奖金系数上提高0.5。6、各店经理可视情况对工作表现好的员工给予提高奖金系数0.11。7、总公司将拿出当月奖金的8%作为对平时工作表现突出的员工奖励基金。二、处罚：1、凡旷工者，取消当月全额奖金。2、事假1天扣当月奖金的30%，二天扣60%，三天或三天以上取消当。</p><p>5、酒店员工奖励种类一览表本表规定的奖励分服务资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种种类授 奖 条 件 服 务年资奖员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖创造奖员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖1. 设计新产品，对本XX有特殊贡献2. 从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献3. 根据“其它奖励”层次接受奖励4.在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献功绩奖1. 从事对本XX有显著贡献。</p><p>6、酒店员工奖励规定 一 目的 为充分调动广大员工积极性和创造性 发扬奉献精神 不断激励员工进取创新 提高服务质量和管理水平 酒店总办特拟定以下奖励项目 以表彰在各方面表现突出的员工 二 适用范围 凡任职满一个月以。</p>