酒店月度绩效考评工作总结

酒店月度绩效考评工作总结Tag内容描述：<p>1、酒店月度绩效考评工作总结酒店从今年年初开始正式实行月度绩效考评。员工的行为绩效占绩效工资的20，业绩绩效占10。每个部门的绩效考评表由部门组织填写，统一汇总由部门总监或经理签字后，再交到酒店人力资源部劳资主任处，下面将这一段时间的工作总结汇报如下：行为绩效面谈表之月度工作总结部分：一、月度工作完成情况1、 九月份工作完成情况良好，各项工作都有条不紊的进行；2、 电脑自动报退房系统的试用已逐渐步入正常轨道，但仍须及时发现问题、解决问题；3、 房务中心月饼销售情况良好，中秋节前仍有空间，须再接再厉。二、工作中。</p><p>2、2018年酒店月度绩效考评工作总结酒店从今年年初开始正式实行月度绩效考评。员工的行为绩效占绩效工资的20，业绩绩效占10。每个部门的绩效考评表由部门组织填写，统一汇总由部门总监或经理签字后，再交到酒店人力资源部劳资主任处，下面将这一段时间的工作总结汇报行为绩效面谈表之月度工作总结部分一、月度工作完成情况1、 九月份工作完成情况良好，各项工作都有条不紊的进行；2、 电脑自动报退房系统的试用已逐渐步入正常轨道，但仍须及时发现问题、解决问题；3、 房务中心月饼销售情况良好，中秋节前仍有空间，须再接再厉。二、工作中的。</p><p>3、酒店月度绩效考评工作总结酒店从今年年初开始正式实行月度绩效考评。员工的行为绩效占绩效工资的20，业绩绩效占10。每个部门的绩效考评表由部门组织填写，统一汇总由部门总监或经理签字后，再交到酒店人力资源部劳资主任处，下面将这一段时间的工作总结汇报行为绩效面谈表之月度工作总结部分一、月度工作完成情况1、九月份工作完成情况良好，各项工作都有条不紊的进行;2、电脑自动报退房系统的试用已逐渐步入正常轨道，但仍须及时发现问题、解决问题;3、房务中心月饼销售情况良好，中秋节前仍有空间，须再接再厉。二、工作中的进步1、本月。</p><p>4、酒店月度绩效考评工作总结 酒店从今年年初开始正式实行月度绩效考评 员工的行为绩效占绩效工资的20 业绩绩效占10 每个部门的绩效考评表由部门组织填写 统一汇总由部门总监或经理签字后 再交到酒店人力资源部劳资主任处 下面将这一段时间的工作总结汇报如下 行为绩效面谈表 之月度工作总结部分 一 月度工作完成情况 1 九月份工作完成情况良好 各项工作都有条不紊的进行 2 电脑自动报退房系统的试用已逐渐步。</p>