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就业协议书和

关于就业协议书和档案、户口的几个问题。国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书。签订就业协议书。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的作用及注意事项。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。

就业协议书和Tag内容描述:<p>1、入学与就业协议书甲方:乙方:学生家长一、甲方权利和义务:1、负责对学生进行管理和教育,并提供相应的学习、生活条件;2、负责教授教学计划规定的课程,为考试成绩、操行鉴定全部合格的学生颁发相应国家承认的中专、专科或本科毕业证书,为职业资格证书培训班学生颁发结业证书;3、负责组织符合报考条件的相关专业学生参加相关的职业资格证书考试;4、负责为毕业时同时获得毕业证书及职业资格证书的学生推荐就业;5、负责组织相关专业学生参加全国英语、日语、韩语等级考试;6、负责组织符合报考条件的学生参加全国计算机等级考试。</p><p>2、普通高等学校毕业生就业证明函:经研究,同意接收(录用、聘用)贵校 届专科 专业毕业生 (男、女)到我单位 岗位工作,特此证明。(单位性质:机关 研设计单位 等教育单位 初等教育单位 医疗卫生单位 其他事业单位 金融单位 国有企业 三资企业 其他企业)(签章)年 月 日接收单位具体地址: 邮 编:人事部门负责人: 固定电话: 移动电话: 传 真:确认意见:毕业生本人签字: 年 月 日(固定电话: 移动电话:。</p><p>3、关于就业协议书和档案、户口的几个问题一、为什么要签就业协议书1、政策规定。为维护国家就业计划的严肃性,国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书,并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定,毕业生走入社会将需要办理许多相关手续,而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识,遵守国家的该项规定,签订就业协议书,依法维护自己的大学生权利。2、合法依据。签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务,是学生对自己就业机会的合法保障,能够顺利去单位就业;学校依据就。</p><p>4、大学生毕业签订就业协议以及报到证的重要性根据普通高等学校毕业生就业工作暂行规定,普通高校毕业生必须使用由省毕业生就业主管部门统一审核、打印、签发的由国家教育部统一印制的全国普通高等学校毕业生就业报到证,全国毕业研究生就业报到证;厅(局)和各省辖市所属普通中等专业学校毕业生到省辖市就业的,由厅(局)和各省辖市负责打印并签发由省教育厅印制的河南省普通中等专业学校毕业生就业报到证(以下简称毕业生就业报到证)。用人单位凭毕业生就业报到证接收毕业生。公安部门凭毕业生就业报到证,办理户口迁移手续。一、毕业生。</p><p>5、全国普通高等学校毕业生就业协议书的作用及注意事项一、就业协议书的作用 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,一式四份。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益。</p><p>6、人事代理及其作用(一)人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,接管委托人的人事关系和人事档案,提供“档案管理转递、保留干部身份、户口落户、职称评定、转正定级、连续工龄计算、出具人事证明、代管中共党组织关系、代办社保”等人事代理服务。人事代理是每个到非党政、事业单位的毕业生在毕业时都会遇到的重要事情,需引起重视,以免今后留下不可挽回的损失,因为这关系到每个毕业生在以后工作生活的切身利益,关系到其人事档案、户口、职称、社保、连续工龄计算、干部身。</p><p>7、就业协议书与劳动合同的区别就业协议书: 1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。 2 内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见; 3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。 4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。 劳动合同: 1 法律依据 劳动合同法 2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 3 内容、时效 规定以书面形式订立,其中载明合同的期。</p><p>8、关于就业协议书和人事代理的几点说明一、人事代理(一)什么是人事代理?人事代理是毕业生择业过程中,由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题,并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。(二)人事代理的服务内容就业政策咨询,档案托管,毕业生报到接收手续,出具以档案为依据的有关证明,保留原有身份认定,办理工龄计算、档案工资调整、转正定级、职称资格评定、出国政审、党组织关。</p><p>9、就业协议书与就业政策,就业协议书,就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区高校就业主管部门统一制定,是明确毕业生和用人单位在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式。也是毕业生就业主管部门制订就业方案和毕业生派遣的主要依据。就业协议书一式三份,毕业生与用人单位签订协议后,学校、用人单位、学生各持一份。,1、规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。特别在签订劳动合同之前的权益。 2、学生派遣人事关系(开报到证)、办理迁移户口(开户口迁移。</p><p>10、2012届毕业生就业协议书发放注意事项与填写说明 一、 发放注意事项 1、 一定要根据名单来发放,姓名与编号是一一对应的关系,不能发错,此编号的后四位与省人事厅ksh字段的后四位相对应。 2、 如果发放之前,发现三。</p>
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