就业性别歧视

就业性别歧视Tag内容描述：<p>1、浅析反就业性别歧视法律规范的不足与完善14目 录内容摘要1关键词1Abstract1Key words1一、当前我国就业性别歧视的现状2（一）就业性别歧视的界定2（二）进入劳动力市场方面的歧视4（三）被动退出劳动力市场的歧视5二、目前反就业性别歧视立法不足6（一）从立法层面上看6（二）从执法层面上看7（三）从制度层面上看8三、完善就业性别歧视的立法设想9（一）制定专门的反就业性别歧视法9（二）建立专门消除就业性别歧视的机构10（三）建立健全女性生育社会补偿的生育保障制度10（四）明确用人单位歧视女性劳动者的法律责任11结束语11参考文献。</p><p>2、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn反就业性别歧视视野下的性别平等文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn内容提要: 人类社会长期的性别不平等历史导致了社会生活的许多方面渗透着严重的性别歧视，就业性别歧视即为其一个典型，并且就业的不平等加剧和巩固了性别的不平等。美国、欧盟等发达国家在反就业性别歧视方面积累了许多经验，尤其是通过专门立法、设立专门机构以及确定有针对性的法律机制和发展新的法律理论等方面均值得我国借鉴。在反性骚扰方面，发达国家和地区采取专门立法、强调雇主责任和确定特殊证据规则等的作。</p><p>3、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn简论就业性别歧视法律制度研究文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn论文摘要 性别歧视是我国就业领域内存在普遍的现象，并有愈演愈烈的趋势。究其原因，是我国没有建立完善的反就业歧视法律体系：反性别歧视立法缺失，现有散落于宪法、劳动法及中华人民共和国妇女权益保障法等法律法规中的条款可操作性有待加强，且对于追究就业中实施性别歧视的用人单位法律责任的追究也存在缺陷。建议制定反就业歧视立法，建立处理就业歧视的行政机构，明确用人单位实施就业性别歧视的法律责任，保障女。</p><p>4、性别、户籍歧视与就业市场决定因素研究摘要：文章利用CHNS（中国营养与健康调查）2009年的横截面7 300个微观数据，根据Probit模型和逐步回归法测度了个人的健康状况、生活质量水平、教育程度、年龄、性别以及城乡户籍的差异等因素对就业选择的影响。通过引入教育与性别、户籍的交互项分析了就业市场性别和户籍歧视问题。结果表明，户籍和性别仍然是显著影响就业选择的因素，而农村户口与教育差异的交互项对于就业影响明显，性别与户籍交互项对就业影响呈弱负相关。这证实农村居民通过提高教育程度将有助于其改善其就业环境，农村女性在就。</p><p>5、谈谈我国就业市场中的性别歧视现象的原因字体大小：大 中 小 小蕊 发表于 2010-06-08 16:27评论0条 阅读154次 性别歧视是就业市场上普遍存在的现象。文章从市场因素和传统文化两方面对我固就业市场上性别歧视产生的原因进行深入研究，并有针对性地给出对策建议。希望为我国性别歧视问题的解决提供理论参考。本毕业论文范文来源于专业提供职称论文发表等服务的中国毕业论文网，如有业务需求请咨询网站客服人员！一、我国就业市场中性别歧视的现状近年来，我国就业市场上性别歧视现象主要体现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比重。</p><p>6、女毕业生提起首例就业性别歧视诉讼实习生 王慧冬 本报记者 叶铁桥 中国青年报 （ 2012年07月25日 03 版）“巨人教育真是很奇怪，优秀的曹菊只能说拜拜。什么样的条件是你们期待，为啥只有男性能得到青睐”。今天，在北京市海淀区海淀南路30号院“巨人教育”楼前，刚刚本科毕业的中山大学女生郑楚然跟其它9个女孩，一边唱着改编后的最炫民族风，一边跳着舞，以行为艺术的方式抗议巨人教育集团因性别原因拒绝将某些工作岗位面向女生开放。在她们旁边，还有跟她们一起同来的人高举着“巨人矮人皆能建丰功，男性女性均可成大业”、横批为“平。</p><p>7、劳动经济学,第六章 劳动力市场歧视分析,学习目的,掌握劳动力市场歧视理论和劳动力市场分割理论 初步运用相关理论分析中国实际经济问题,讨论题目,编写一个关于劳动力市场歧视问题的案例并做分析； 中国劳动力市场上有哪些歧视现象，产生的原因是什么？ 简要介绍我国户籍制度的发展变化及其改革的必要性。,歧视问题的提出,第六章 劳动力市场歧视,劳动力市场歧视的概念 歧视：给个人或某团体的不公正待遇。 劳动力市场歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征所引起的在。</p>