就业心理调适

就业心理调适Tag内容描述：<p>1、题目：大学生就业心理实践调查报告 姓名：滚明桐 学校：贵州大学 学院： 班级： 学号： 2 大学生就业心理实践调查报告 当前大学生就业难已经不是什么惊奇的事了。大学生从原来的毕业就有金饭碗道现在 的努力找工作变化之大可想而知，大学生的就业形势相当严峻，在这样的形势下，本人对 当代大学进行了一次调查，就就业的情况作出了几点分析和提出几点建议，希望本次的调 查能够对大学生就业有些帮助，因本人水平有限不足之处还望指正。 大学生就业的心理问题与心理调适 面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知。</p><p>2、大学生就业的心理调适吴峻青王伟王波军随着我国高等教育大众化进程的推进，就业压力增大成为引发大学生心理困扰的主要原因。越来越激烈的就业竞争给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生中都不同程度地存在着。个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学。</p><p>3、第五讲 大学生择业心理与调试,课程导读,就业心态管理,常见的就业心理误区,求职的心理策略,历练成熟的心理素质,在高等教育由精英教育向平民教育转型，大学毕业生逐年增多，某些专业人才相对过剩，就业形势不容乐观的今天，大学毕业生因求职不顺利，而使精神受到刺激，导致神经衰弱或者精神失常的事件时有发生。学习、成才、求职是在校大学生面临的三大人生课题，而求职就业不仅是对他们能力和综合素质的考查，也是对大学生心理素质的一大考验。强化求职的心理承受能力，化解求职的心理压力，无论对大学毕业生本人的身心健康，还是对于其人。</p><p>4、就业心态调试与求职攻略,就业心态调试与求职攻略,就业心态调试与求职攻略,一、分析2014届荣成本科毕业生就业意向调查问卷结果,为了使就业指导和就业服务更有针对性，招生与就业工作处在全校各专业，各班级开展了调查问卷，以全面、深入了解我校2014届毕业生就业意向和就业需求。以下是对此次荣成校区调查问卷的分析结果。,就业心态调试与求职攻略,1、毕业生生源所在地,调查结果显示我校2014届全体毕业生中有28%来自中小城市，17%来自大城市，25%来自城镇，30%来自农村。,A大城市 B中小城市 C城镇 D农村,就业心态调试与求职攻略,2、毕业生。</p><p>5、求职心理调适（一）,樊富珉,一、求职过程中常见的心理问题 二、求职心理调适的作用与方法 三、如何建立个性化的心理调适,主要内容,一次毕业生招聘会现场,近年来高校毕业生人数（万）,当我们对未来满怀期待和憧憬时，每一个人首先要思考的一个问题是：我将从事什么样的工作？我的职业发展领域在哪里？ 当你告别大学生活走出校门时，如果不知道自己要去哪里，要干什么，可能得到什么结果，你将会走许多弯路，碰不少钉子。 一个人将成为什么样的人很大程度上取决于他选择了什么样的路。,我的未来谁作主？,一、求职过程中常见的心理问题,职业。</p><p>6、第五章 就业心理指导与调适,第一讲,大学生择业心理的分析,一、高校毕业生择业行为及其意向,1.你对自己的就业前景持何种态度？ A.乐观 B.一般 C.不乐观 D.不清楚,2.若求职情况不尽如人意，你是否降低标准？,A是 B 否 C会调整期望值，但不一定降低标准 3.若将来工作与期望不一致，你会怎么做？ A.接受，准备跳槽， B.努力适应工作 C.工作后考虑继续深造 D.其他,5.希望在什么地区就业？,A. 沿海开放城市 B.京津等直辖市 C.内地省会城市 D.中小城市 E.国外|驻外机构 F.急需人才的边远或农村地区,6.你认为比较理想的工作单位是哪位单位？,A.国。</p><p>7、第五章 就业心理指导与调适,第一讲,大学生择业心理的分析,一、高校毕业生择业行为及其意向,1.你对自己的就业前景持何种态度？ A.乐观 B.一般 C.不乐观 D.不清楚,2.若求职情况不尽如人意，你是否降低标准？,A是 B 否 C会调整期望值，但不一定降低标准 3.若将来工作与期望不一致，你会怎么做？ A.接受，准备跳槽， B.努力适应工作 C.工作后考虑继续深造 D.其他,4.你个人就业的主要目的是什么？（最多可以选择两项） A.为使自身价值得到社会承认 B.为施展能力和完善人格 C.为生计的需要 D.为充分发展自己的兴趣和爱好 E.为享受高水平的物质生。</p><p>8、大 学 生 就业与创业指导,心理素质的含义,心理素质是指一个人的性格品质、心理能力、心理动力、心理健康状况及心因性行为水平或质量的综合体现，它们共同组成广义的心理素质的内在结构。以自然素质为基础，在后天环境、教育、实践活动等因素影响下逐渐发生、发展起来的，是先天和后天的合金。由认知素质、个性素质和适应性素质三个方面构成。,一、良好的择业心态： 1、选择适当的就业目标 2、避免从众心理，杜绝攀比 3、避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求完美的工作 4、克服自卑、胆怯的心理 5、遇到挫折，不消极退缩 二、树。</p><p>9、职业选择与就业准备 大学生就业心理调适,1,一、就业前的心理准备 二、求职过程中心理素质的要求 三、求职过程中心理问题与调适 四、未找到工作的毕业生的心理 问题与调适,2,在就业情形日益严峻的现实下，面对就业，大学生常常表现出矛盾困惑的心理： 一方面为自己将走向社会，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴； 另一方面又为自己能否找到满意的工作，能否适应竞争激烈的职场生活而焦虑和担心。,3,所以，往往有很沉重的精神负担和心理压力，这种沉重的精神负担和心理压力，如不及时调适，就会产生心理障碍，将严重影响到择业和今后的发。</p><p>10、A,1,就业心理准备 与心理调适,2,A,大学生就业的一般心理问题,4,1,2,3,就业心理准备,3,A,案例：,济南某高校毕业生生蓉蓉是个漂亮的女孩，是校学生会副主席、学校广播站的播音员。可谁也没想到，这么一个优秀的女大学生，半年内应聘52次未果，在就业的压力下患上了精神分裂症，三次试图自杀，目前正在精神卫生中心接受治疗。,4,A,一、大学生就业的一般心理问题,我们的压力来自哪里？ 不知道自。</p><p>11、第六章 大学生就业心理调适,第六章 大学生就业心理调适,教学目标： 使学生理解心理调适的重要作用，指导学生掌握适合自己的心理调适方法，更好地应对求职挫折，抒解负面情绪。,第六章 大学生就业心理调适,教学内容： 第一节 大学生求职过程中常见的心理问题 第二节 常见的择业心理误区 第三节 大学生心理调适方法,比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席深刻的讲话，加深你对人生的认识： 1.人生是不公平的，习惯接。</p>