绩效管理存在的问题

绩效管理存在的问题Tag内容描述：<p>1、四川大学网络教育学院本科生毕业论文（设计）题 目 中小企业绩效考核存在的问题及对策研究 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日。</p><p>2、一、基层税务机关绩效管理中存在的问题（一）绩效管理指标体系有待进一步科学完善1.绩效指标设计的主体单一税务总局设计的税务系统绩效管理体系，是自上而下推动开展的一项重大管理制度改革，导致各级税务机关在规划绩效管理的目标时，出于时间和效率考虑，往往是由上而下制定指标体系，其他群体只有有限的参与权。由上级为下级制定标准，基层税务机关只能被动地按照上级的评估标准工作，不能共同探讨制定绩效指标内容，难以充分理解绩效指标考核目的和方向，导致部分指标不能充分结合工作实际，很大程度上降低了绩效评估的科学性和合理性。</p><p>3、浅谈现代企业内部绩效考核存在的问题和对策论文关键词：绩效考核问题对策 论文摘要：随着现代企业的改革与的发展，资源在企业发展的过程中发挥着重要作用。人是企业的主体，在管理中居于主导地位。绩效考核作为一种有效的管理手段，在企业经营中的地位与作用日益凸现，但大多数企业管理者对绩效考核仍缺乏足够的重视。因此，进一步增进对绩效考核工作的整体了解，客观分析并企业绩效考核工作中存在的问题，已成为企业经营管理工作中的当务之急。 一、绩效考核的重要性 绩效考核也称绩效评价。对组织成员现任职务状况的工作绩效，以及担任。</p><p>4、员工绩效考核存在的问题和对策特征码uwBlORsmPMHbGrodhRvq员工绩效考核存在的问题和对策 员工绩效考核作为人力资源管理的重要方法和手段，已在许多企业中运用，几乎所有的企业每年都进行着各种形式的考核，也起到了一定作用，但真正达到良好效果的并不多见。相反，在考核中走过场、流于形式的现象更是屡见不鲜。1、员工绩效考核存在的问题及分析 员工绩效考核之所以效果不佳，我认为主要存在以下问题，现分析如下： 1）对绩效考核的定位模糊 很多企业员工绩效考核之所以达不到良好效果，原因是通过考核解决什么、达到什么目的，缺乏清醒认。</p><p>5、浅析国有企业绩效管理存在的问题和对策【摘要】绩效管理在企业经营管理工作中的地位与作用日益凸现，但大多数经营者对绩效管理缺乏整体了解，客观分析、总结国有企业绩效管理工作存在的问题，并制定相应的改进对策成为当务之举。有鉴于此，本文分析了国有企业绩效管理的现状，指出问题所在，并据此进行对策研究，提出改进办法。下载 【关键词】国有企业；绩效管理；对策研究 一、绩效考核管理的内容和方法 绩效是指员工在工作岗位上的工作行为表现与工作结果，它体现了员工对组织的贡献大小、价值大小。绩效管理包括计划、执行、评估、反。</p><p>6、当前国有企业绩效管理存在的问题及优化策略分析【摘 要】本文主要对国有企业绩效管理中存在的问题进行了分析，并提出了优化策略。在人力资源管理中，绩效管理是核心部分，受到了企业越来越多的关注。当前，国有企业为实现国有资产的增值与保值，加快了内部管理体制的改革，不断深入企业绩效管理。但是受到传统经济体制与分配制度等因素的影响，国有企业绩效管理在落实过程中还面临一定的阻力。所以，我国国有企业绩效管理体系才刚刚建立，还有待进一步细化与完善。 【关键词】国有企业；绩效管理；问题；优化策略 当前，国有企业在增强自。</p><p>7、浅析论高校教师绩效管理存在的问题及实现路径论文关键词：高校 绩效管理 问题 路径 论文摘要：绩效管理是目前许多高校实施管理体制改革的一种普遍模式和有效途径，从现在的情况看，高校绩效管理中还存在绩效管理目标不够明确、管理手段不够科学等问题。要实现科学的绩效管理，必须用现代科学的人力资源管理的理论完善教师绩效管理体系，建立有效的考核结果反馈机制和积极的沟通交流系统。 时代的发展和实践的变化总是给理论研究提出新的课题。目前，我国高校正处于跨越式发展的关键时期，在科学发展观的理念指导下，在人们对一个更加公正。</p><p>8、企业管理65 w w w . g u a n l i g u a n c h a . c o m 管理观察 总第 5 2 3期 前言：随着市场竞争的不断加剧，县级供电企业要想获 得充足的发展空间就必须通过建立有效的绩效考核管理制度 和体系，不断提升企业的市场竞争力。通过近几年对县级供 电企业绩效考核管理工作的不断投入，获得了初步的成果， 但是其中仍然存在许多问题亟待解决。为此，研究者可以通 过对绩效考核管理的现状和存在的问题进行研究，提出相应 解决策略。 所谓的企业绩效管理就是指在企业管理中将人力资源作 为管理的中心，并且促进人力资源管理的各项工作结合在。</p><p>9、ManagementtObserver 管理观察 总第 487 期 谢艺春 试论企业绩效管理存在的问题与 优化建议 （ 大唐山东发电有限公司，山东青岛266061） 摘要：随着社会主义市场经济的发展与改革开放进程的不断推进，绩效管理作为 人力资源管理中的重要组成部分， 在提升企业人力资源管理水平与生产力等方面发挥 着至关重要的促进作用。 但在现实生活中，企业绩效管理存在着一些问题与矛盾，严重 影响着企业的长远健康成长。 因此，本文将从企业绩效管理存在问题的角度出发，对如 何优化企业绩效管理进行有效性研究。 关键词：企业绩效管理问题优化措施研。</p>