绩效考核的研究

绩效考核的研究Tag内容描述：<p>1、国外对员工绩效考核的研究进展在现代企业管理中，人力资源的开发、管理与利用是基础和核心。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为国外对员工绩效考核的研究进展的人力资源管理论文，供大家参考。 原标题：国外企业绩效考核研究综述摘要：在现代企业管理中，人力资源的开发、管理与利用是基础和核心。建立和操作员工绩效考核在人力资源管理中的难度最大。在市场竞争加剧的情况下，对于研究企业的绩效考核具有重要的意义。关键词：绩效考核；人力资源；企业管理随着经济全球化，企业硬件的差距缩小，对人力资本的合理开发利用成为企业胜出的。</p><p>2、医院管理中绩效考核作用的探讨摘要:按照我国医疗体制改革的要求,坚持科学发展观,不断提高医院的服务水平,优化医院内部管理,促进医院的可持续发展,绩效考核发挥着极其重要的作用。本文通过对我国医院实行绩效考核的重要性、科学性、实用性、有效性等方面进行分析,就医院如何建立考核指标体系,医务工作者如何转变工作方式和服务模式,医院如何提高竞争力做了进一步探讨。 下载 Abstract: According to the requirement of Chinese medical reform, insisting on scientific development outlook, improving the service level, optimizing th。</p><p>3、施工企业全员绩效考核工作的问题研究【摘要】随着企业改革的不断深化,如何加强全员绩效考核,建立科学有效的绩效评价体系,进一步发挥绩效考核的导向作用,推动企业不断加强管理、提高效率、增强核心竞争力,关系到施工企业盈利能力和持续发展能力。本文就目前施工企业绩效考核存在的问题及原因进行了分析,并就如何开展全员绩效考核提出了相应的办法措施。【关键词】施工企业 全员 绩效考核 【中图分类号】F552.6 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)06-00-02 提高企业运行效率、增强企业竞争活力,长期以来一直是理论界所探索、实业。</p><p>4、员工绩效考评中的非任务绩效因素研究摘要：员工绩效行为是一个多维度的概念，除任务绩效外，关系绩效和个人特质因素也会对员工绩效评价产生重要 影响 。 研究 发现，非任务绩效因素涉及到组织对员工绩效的认可程度，导致员工产生对绩效评价的公正与公平感受，进而影响到员工的工作积极性与组织承诺。非任务绩效因素的成因与多种因素有关，尤其与组织文化有密切关系。组织的绩效管理应该重视这类因素的作用，大力营造健康向上的、符合 时代 要求的组织文化，改革绩效管理制度与 方法 ，以提高绩效管理的有效性。中国论文联盟编辑。关键词：。</p><p>5、关键绩效指标的选择及相关问题探讨内容 摘要：本文从阐述绩效考核体系中关键绩效指标的选择出发，探讨绩效考核体系中的反馈、面谈，以及绩效考核的 方法 和应当注意的 问题 。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则；管理者明确了 企业 战略目标、确定了关键绩效领域以后，要建立并分解关键绩效指标，使之融入管理系统。关键词：绩效考核绩效指标绩效反馈绩效领域 绩效考核，是指对员工在工作过程中表现出来的工作业绩（工作的数量、质量和 社会 效益等）、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相。</p><p>6、Broad Discuss Community 博论社区 P.58 三、 总结 企业人力资源管理外包是企业管理工作的创新， 并得到了企业的重 视。 人力资源管理外包为企业的发展注入了新的活力， 有助于提高企业的人 力资源管理水平， 降低管理成本， 提高核心竞争实力， 同时企业也不能忽视 人力资源管理外包会带来一系列的风险。 因此， 企业必须对外包风险进行全 面分析和掌控， 并提出科学有效的防范策略， 确保企业的长效发展。 参考文献 1 周志强 . 企业人力资源管理外包风险及规避策略初探 J. 人才资源开 发 , 2015,18(8):12. 2 薛献华 . 人力资源管理外包。</p>