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绩效考核开题报告

新娘百分百公司员工绩效考核的研究。院（系）经济与管理系。经济与管理系。A公司研发人员绩效考评指标设计研究。一、本研究的立题依据和目标。（一）本研究的意义及在国内外的研究现状与存在的问题。1、本研究的意义。（1）本研究的理论意义。关键就在于设计科学、合理的考评指标体系。

绩效考核开题报告Tag内容描述：<p>1、学号：本科生毕业论文（设计）开题报告题目：新娘百分百公司员工绩效考核的研究院（系）经济与管理系专业班级 *级信息管理与信息系统学生姓名 * 学号 * 指导教师（职称） * 提交时间 * 安康学院经济与管理学院（系）信息管理与信息系统专业开题报告学生姓名*学号*论文（设计）题目新娘百分百公司员工绩效考核的研究选题的意义：当今社会，企业间竞争越来越激烈，而且随着竞争趋势的改变，现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争，由于人力资源是所有资源中最宝贵的资源，企业的所有活动都要靠人去完成。那么如何能够充。</p><p>2、A公司研发人员绩效考评指标设计研究一、本研究的立题依据和目标（一）本研究的意义及在国内外的研究现状与存在的问题1、本研究的意义（1）本研究的理论意义西方发达国家关于绩效考评指标的研究成果有很多，并且在世界上、被广泛的应用，随着社会经济的发展，我国也慢慢关注绩效考评，但还只是处于起步阶段。而考评的结果是否准确，是否能达到考评目的，关键就在于设计科学、合理的考评指标体系，正因为这样，如何科学地、综合地设计绩效考评指标，还需要进一步研究。本文希望通过对研发人员绩效考评指标设计的研究，丰富绩效管理的内容体。</p>

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