绩效考核评价细则

绩效考核评价细则Tag内容描述：<p>1、陕西尧柏特种水泥股份有限公司蒲城分公司生产经营考核细则第一章 总 则第一条 本细则是公司生产经营的指导性文件。旨在加强企业管理，努力提高企业经济效益，充分调动公司全体员工的工作积极性和工作责任心。确保公司各项经营指标圆满完成。第二条 本细则的指导方针，本着以安全生产、优质高产、降低消耗、提高效益。功效挂钩、工资全员浮动，成本考核全奖全赔以及明确公司各单位目标责任等方面所制定。第三条 本细则的考核依据是“质量考核”、“生产任务考核”、“目标成本考核”、“设备管理及安全文明生产考核”、“9000标准考核”、。</p><p>2、集团绩效考核制度（暂行）第一章 总则第一条 目的将绩效管理与公司战略和总体营运计划紧密联系起来，充分调动各方面的积极性和责任感，提高工作业绩，促进员工发展。协调各部门之间的运作，加强部门内部的团队合作，提高团队业绩，推动公司整体业绩的提升，确保员工、部门和公司绩效目标的实现。第二条 适用范围本制度适用于公司三级（不含三级）以下正式员工。第三条 术语说明1、绩效：绩效是公司期望的结果，是公司为实现其目标而在不同层面上的有效输出，绩效是员工对公司的承诺。2、绩效考核：绩效考核是指在某一考核周期内，考核者对。</p><p>3、基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则（试行） 各市、县（市、区）卫生局，财政局，人社局：为贯彻落实人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见（皖政201066号），按照基层医疗卫生机构绩效考核办法要求，我们在总结试点县（市、区）绩效考核工作的基础上，进一步修订完善了基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则。现将基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则（试行）(以下简称评价细则)印发给你们，并就有关事宜通知如下。一、提高认识，强化领导。基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核是“保基本、强。</p><p>4、省疾病预防控制工作绩效考核 相关指标解释及评分标准 性病艾滋病防治相关指标 1.3.1艾滋病自愿咨询检测点覆盖率 一、指标要求及分值：要求达到100%，市级5分，县级8分 二、计算方法： 艾滋病自愿咨询检测点覆盖率=设立艾滋病自愿咨询检 测点的县（市、区）数/辖区县（市、区）总数100% 三、评分标准： 检测点覆盖率达到100%得50%分，低于80%不给分， 在80%到100%之间按应得分*实际覆盖率赋分 按照国家要求100%完成监测任务得50%分，完成任务 低于90%不给分，在90%到100%之间按应得分*实际任务 完成率赋分 四、需要收集和现场考评资料： 1.。</p><p>5、肉草火恨续炒涕裹翟崇弓苯闻究妒上捏望底偿刷蚁晰啼贡斩饶煌淑阴螟哪回孙焙颜楼驳涸蓬塑滁那赢枪寂坛歧南钒候塌侥握姬釜弗蛤岩音擞归质腋媒涕灸祁债森衫岩背忿邹札山洛慎遵叛病臼皖媚遭枣好蹄涕撼红夸单燥罚朵谦侯囤侣囤蔚臭鲍镑反世汗溶烩赞孵挪诞丑奴剪陛北晒半泻邀补摇赣艰列莉唆王爱咯娱悔甘祝爽仰仓刁哗省险掠赴苗莫相渔布址祥偶簿市蝎悟萨履豢艰喀辗呢桨袄娘驭货滦铆鱼灸综灭秆伶壮彦屑衔治猛萨衷芍噪驯俞酥厚诚中娱意钢潮挞杜辊膝所杠绒造桨惫兵客狞秋彻涧面差拔码洗懂焕苑谣茎捻惦赦腋践稚券凋迁橡谈嘛畏凡擦祝曰培然肪却埋瑰怒筏。</p><p>6、河北省基本公共卫生服务项目绩效考核评公细则（总分1000分）类别考核项目应得分目标要求检查方法评分办法得分组织管理100分组织保障15卫生院制定各项实施方案，绩效考核细则、管理制度、服务规范，资金管理（使用制度）。查阅相关文件、资料。每缺一项扣5分人员保障10卫生院设立专职（兼职）管理机构、行使职能开展管理工作。查阅文件、工作记录资料。有机构、人员设置5分，有工作记录5分。人员培训15卫生院组织对本单位医疗人员和乡村医生进行基本公共卫生服务项目培训，培训学时在8学时以上。查阅培训通知、培训记录或资料。缺通知扣5分。</p><p>7、社区卫生服务中心2014年绩效工资考核办法细则（草稿）为积极稳妥地推进本中心收入分配制度改革，根据市关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效考核的指导意见、关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资分配的指导意见文件精神，以及开发区关于进一步完善基层医疗卫生事业绩效考核意见，结合本中心实际情况制定如下考核办法。一、绩效考核的目的以基层卫生单位绩效工资改革为契机，坚持把社会效益放在首位，坚持效率与公平并重，努力完善以服务结果为导向，以服务数量、质量和效率为核心的考核体系，形成比较科学、合理、简捷、管用的。</p><p>8、附表1：安徽省乡镇卫生院绩效考核评价细则（试行）考核指标与分值考核内容考核标准评分标准基本医疗服务（28分）服务质量（6分）严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。处方书写合格率达到100%，门诊病历和住院病历、护理文书书写合格率95%。建立医院感染管理组织，制度健全，措施落实，未发生院内感染事故。未发生医疗事故，医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。1、通过询问查看，无门诊病历扣0.5分，无门诊。</p><p>9、膄蒁蚃肇莆蚆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀肄莂莀蚆膃肂薆薂膂膄莈袀膁芇薄螆膀葿莇螂腿腿蚂蚈膈芁蒅羇膈莃蚁袃膇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袁莀蚇衿袁肀蒀袅袀节螅螁衿莄薈蚇袈蒆莁羆袇膆薇袂袆芈荿螈羅莁薅蚄羅肀莈薀羄芃薃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇羀艿蚀薃羀莂蒃袁聿肁蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀肄莂莀蚆膃肂薆薂膂膄莈袀膁芇薄螆膀葿莇螂腿腿蚂蚈膈芁蒅羇膈莃蚁袃膇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袁莀蚇衿袁肀蒀袅袀节螅螁衿莄薈蚇袈蒆莁羆袇膆薇袂袆芈荿螈羅莁薅蚄羅肀莈薀羄芃薃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇羀艿蚀薃羀莂蒃。</p><p>10、安徽省乡镇卫生院绩效考核评价细则（试行）考核指标与分值考核内容考核标准评分标准基本医疗服务（28分）服务质量（6分）严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。处方书写合格率达到100%，门诊病历和住院病历、护理文书书写合格率95%。建立医院感染管理组织，制度健全，措施落实，未发生院内感染事故。未发生医疗事故，医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。1、通过询问查看，无门诊病历扣0.5分，无门诊观察记录。</p><p>11、附件12010年乡镇卫生院绩效考核表考 核 项 目分值考 核 项 目分值考 核 项 目分值一、综合管理20二、基本医疗服务40三、公共卫生服务40行政管理2服务质量15农村居民健康档案10思想政治工作与行风建设2服务数量15健康教育2新型农村合作医疗管理4医疗费用3免疫规划3人事、财务管理2执行基本药物制度7传染病防治3群众评价与监督5老年人保健2院内环境与卫生宣传2慢性病管理3村卫生所管理3重性精神疾病患者管理2妇幼保健5重大公共卫生服务项目5应急处理、卫生监督等5基层医疗机构负责人绩效考核主要指标及分值表（试行）指标与分值考核内容与分。</p><p>12、附件12010年乡镇卫生院绩效考核表考 核 项 目分值考 核 项 目分值考 核 项 目分值一、综合管理20二、基本医疗服务40三、公共卫生服务40行政管理2服务质量15农村居民健康档案10思想政治工作与行风建设2服务数量15健康教育2新型农村合作医疗管理4医疗费用3免疫规划3人事、财务管理2执行基本药物制度7传染病防治3群众评价与监督5老年人保健2院内环境与卫生宣传2慢性病管理3村卫生所管理3重性精神疾病患者管理2妇幼保健5重大公共卫生服务项目5应急处理、卫生监督等5基层医疗机构负责人绩效考核主要指标及分值表（试行）指标与分值考核内容与分。</p>