绩效考核试行

绩效考核试行Tag内容描述：<p>1、社区卫生服务中心岗位绩效考核实施方案（试行）为认真贯彻落实省、市、区基层医疗卫生机构岗位绩效考核的文件精神，充分调动我中心职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以居民健康为中心”的各项工作，加强劳动纪律、规章制度和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我中心人员岗位情况，充分听取全中心职工意见，经院委会研究决定，特制订xx社区卫生服务中心绩效考核方案(试行)。一、考核原则坚持公益性的原则，实行绩效考核与社会效益挂钩，坚持公平、公正、公开的考核。</p><p>2、XXXXXX 公司公司 绩效考核手册（试行版）绩效考核手册（试行版） 人力资源部人力资源部 目目 录录 1总总 则则.3 1.1绩效考核意义.3 1.2绩效考核目的.4 1.3绩效考核原则.4 1.4绩效考核周期.4 1.5考核与薪酬委员会 .4 1.6绩效考核关系表（考核人、被考核人及考核内容、 权重，表 2） .11 1.7适用范围5 2绩效考核体系绩效考核体系6 2.1绩效考核体系定义 .6 2.2绩效考核体系结构 .6 2.2.1绩效考核体系内容 .6 2.3业绩考核的综合介绍6 2.3.1总述.6 2.4KPI 考核 KPI 考核体系构成.82.3.2选择 KPI 的原则7 2.3.3硬指标 .7 2.3.4软指标 2.5计划完。</p><p>3、XXXXXX 公司公司 绩效考核手册（试行版）绩效考核手册（试行版） 人力资源部人力资源部 20032003 年年 6 6 月月 目目 录录 1总总 则则 .3 1.1绩效考核意义 3 1.2绩效考核目的 4 1.3绩效考核原则 4 1.4绩效考核周期 4 1.5考核与薪酬委员会 .4 1.6绩效考核关系表（考核人、被考核人及考核内容、权重，表 2）11 1.7适用范围5 2绩效考核体系绩效考核体系.6 2.1绩效考核体系定义 .6 2.2绩效考核体系结构 .6 2.2.1绩效考核体系内容.6 2.3业绩考核的综合介绍6 2.3.1总述.6 2.4KPI 考核 KPI 考核体系构成82.3.2 选择 KPI 的原则.7 2.3.3硬指标.7 2。</p><p>4、XXXXXX 公司公司 绩效考核手册（试行版）绩效考核手册（试行版） 人力资源部人力资源部 目目 录录 1总总 则则.3 1.1绩效考核意义.3 1.2绩效考核目的.4 1.3绩效考核原则.4 1.4绩效考核周期.4 1.5考核与薪酬委员会 .4 1.6绩效考核关系表（考核人、被考核人及考核内容、 权重，表 2） .11 1.7适用范围5 2绩效考核体系绩效考核体系6 2.1绩效考核体系定义 .6 2.2绩效考核体系结构 .6 2.2.1绩效考核体系内容 .6 2.3业绩考核的综合介绍6 2.3.1总述.6 2.4KPI 考核 KPI 考核体系构成.82.3.2选择 KPI 的原则7 2.3.3硬指标 .7 2.3.4软指标 2.5计划完。</p><p>5、精选资料公司绩效考核制度（试行稿）第一节 总则一、考核目的绩效考核是人事决策中重要的参考依据，通过对个人及部门绩效进行管理和评估，旨在提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，最终实现组织战略目标。二、考核原则1.系统原则绩效考核管理是企业管理系统中的一个子系统，与公司战略、公司管理流程、公司文化以及行业特性相联系，要求：考核指标与公司战略相联系；考核对象是全员而不是局限于企业的部分职员；考核内容是综合指标而不是单项指标；考核思路贯穿整个考核体系中。2.客观原则客观原则是指考核依据是。</p>