绩效考评体系研究

绩效考评体系研究Tag内容描述：<p>1、公立医院人力资源管理与绩效考评体系探讨公立医院人力资源管理与绩效考评体系探讨 随着我国医疗改革政策的落实及发展，公立医院在激烈的市场竞争中的核心竞争力在不断的下降。从医疗市场的竞争现状来看，其竞争的核心就是人力资源的竞争。基于此，公立医院需要在日常的发展过程中加强并提升自身的人力资源管理效果。通过应用绩效考评体系，能够提升公立医院内部人员的竞争意识及责任心，进而在日常的工作及管理过程中更好的发展及提升。进而逐步地增加公立医院在市场中的核心竞争力，提升人力资源的管理效果，促使公立医院更好地发展与提。</p><p>2、HT房地产员工绩效考评体系的研究与设计第一章 问题的提出1.1 研究背景随着市场环境变化速度的加快,企业纷纷寻找有效的制胜之路。房地产业是关系国计民生的国家支柱型产业之一,其决策者更应该紧跟形势变化,提高自身的企业经营管理水平,以求在市场竞争中取胜。房地产企业的竞争的成功,已不再简单地依靠单个或者几个楼盘开发的成功,从长远看，更依赖于资金、人力资源等因素的综合运作。房地产企业是资金投入大、变现难度高、项目开发周期长、面临不确定因素较多的生产经营主体，并具有社会责任重、环境影响程度高等特点。因此如何针对房地产。</p><p>3、HT房地产员工绩效考评体系的研究与设计第一章 问题的提出1.1 研究背景随着市场环境变化速度的加快,企业纷纷寻找有效的制胜之路。房地产业是关系国计民生的国家支柱型产业之一,其决策者更应该紧跟形势变化,提高自身的企业经营管理水平,以求在市场竞争中取胜。房地产企业的竞争的成功,已不再简单地依靠单个或者几个楼盘开发的成功,从长远看，更依赖于资金、人力资源等因素的综合运作。房地产企业是资金投入大、变现难度高、项目开发周期长、面临不确定因素较多的生产经营主体，并具有社会责任重、环境影响程度高等特点。因此如何针对房地产。</p>