绩效评估指标体系

绩效评估指标体系Tag内容描述：<p>1、广安门外街道办事处绩效评估指标体系分析 摘要：街道办事处是我国市辖区和不设区的市的政府派出机关，属于乡级行政 区。城市街道办事处不仅在执行上级政府社会管理和公共服务职能过程中扮演 了重要角色，而且也在市民心中的城市政府形象维护和优化方面发挥了重要作 用。本文笔者将北京市的某一街道办事处视为绩效评估指标体系的对象和突破 口，得出：政府和市民的良性互动需要通过街道办事处的公务员及社区自治成 员的作用实现。通过整合不同维度需求的视角，重新分析街道办事处绩效的影 响要素，实现街道办事处绩效指标的科学化和民主化。</p><p>2、社区服务绩效评估指标体系研究研究综述社区服务绩效评估指标体系研究研究综述 摘要摘要 我国现阶段城市社区服务发展迅猛，要求我们尽快完善相关 理论研究，根据国内外城市社区绩效评估体系研究以及城市社区 相关理论研究的现状、动态和趋势，来研究形成适合我国社区的 绩效体系。关于社区绩效服务的许多研究成果为我们所研究的体 系提供了宝贵的参考和借鉴，但总体上仍面临巨大的问题。绩效 评估体系研究的形成对我国的社区服务和绩效评估具有重要的理 论和实践意义。 关键字：绩效评估体系 指标 社会服务 满意度 一、建立绩效评估体系的。</p><p>3、建筑安全工作绩效评估指标体系研究 摘要：建筑安全工作是维护安全生产、高质量生产、快速可持续生产的重要保证。本文从如何建设建筑业安全工作绩效评估的统一指标体系出发，分析了当前该体系的评估方法及存在缺陷，阐述了建筑安全工作绩效评估指标体系的设计原则并有针对性的构建了建筑安全工作绩效评估指标体系的科学框架，对建筑业安全的从事生产工作、充分的发挥建设职能、高效的实施全面建设有着科学规范的指导作用。 关键词：建筑安全；工作绩效；评估指标体系 1.前言 &ldquo;安全生产、效率第一&rdquo;、&ldquo;安安全全上班来、高。</p><p>4、广安门外街道办事处绩效评估指标体系分析摘要：街道办事处是我国市辖区和不设区的市的政府派出机关，属于乡级行政区。城市街道办事处不仅在执行上级政府社会管理和公共服务职能过程中扮演了重要角色，而且也在市民心中的城市政府形象维护和优化方面发挥了重要作用。本文笔者将北京市的某一街道办事处视为绩效评估指标体系的对象和突破口，得出：政府和市民的良性互动需要通过街道办事处的公务员及社区自治成员的作用实现。通过整合不同维度需求的视角，重新分析街道办事处绩效的影响要素，实现街道办事处绩效指标的科学化和民主化，促进基。</p><p>5、合肥工业大学 硕士学位论文 基于附加价值的企业绩效评估指标体系研究对我国旅游上 市企业的实证分析 姓名：张丽 申请学位级别：硕士 专业：会计学 指导教师：朱卫东 20090401 基于附加价值的企业绩效评估指标体系研究 一对我国旅游上市企业的实证分析 摘要 旅游业是我国第三产业中的龙头产业，对国民经济产生日益重要的影响。 旅游上市企业是旅游业的风向标，代表着整个旅游行业的发展方向，对旅游上 市企业的经营绩效进行科学合理的评价有利于正确引导旅游业的发展，扩大其 带动国民经济发展的作用，对带动整个社会的进步有重要意义。 现。</p><p>6、深圳市2010年度政府绩效评估指标体系为做好深圳市2010年全面试行政府绩效管理工作，根据市政府关于印发深圳市政府绩效评估与管理暂行办法等“”文件的通知（深府2009153号）要求，结合我市新一轮政府机构改革实际，制定本指标体系。一、指标体系框架政府绩效评估指标分三级设置。一级指标保持相对稳定，二、三级指标根据市政府年度主要工作和上年度绩效评估结果进行适当调整。（一）市政府工作部门（表1）。市政府工作部门绩效评估指标体系包括行政业绩、行政效率、行政执行力、行政成本4个一级指标，下设12个二级指标、23个三级指标。根。</p><p>7、雅戈尔集团公司关键绩效评估指标体系 北大纵横管理咨询公司 目目 录录 导言导言 一本关键绩效指标体系作为评估各公司年度经营状况而被提供。 二本关键绩效指标体系是以全面绩效管理工具平衡计分卡为基础。 以平衡记分卡为核心的绩效管理体系是目前最有效的管理手段之一，平衡记分卡是一种全面的绩效考核体系， 除了传统的财务衡量指标之外，还提出了三个新的考核领域：客户，运营和学习成长。 财务层面：公司是否能够为股东创造价值？ 客户层面：购买公司提供的产品和服务的直接客户是如何评判公司的业绩表现的？ 运营层面：公司如何管理。</p><p>8、深圳市2010年度政府绩效评估指标体系为做好深圳市2010年全面试行政府绩效管理工作，根据市政府关于印发深圳市政府绩效评估与管理暂行办法等“”文件的通知（深府2009153号）要求，结合我市新一轮政府机构改革实际，制定本指标体系。一、指标体系框架政府绩效评估指标分三级设置。一级指标保持相对稳定，二、三级指标根据市政府年度主要工作和上年度绩效评估结果进行适当调整。（一）市政府工作部门（表1）。市政府工作部门绩效评估指标体系包括行政业绩、行政效率、行政执行力、行政成本4个一级指标，下设12个二级指标、23个三级指标。根。</p><p>9、雅戈尔集团公司关键绩效评估指标体系 北大纵横管理咨询公司 目目 录录 导言导言 一本关键绩效指标体系作为评估各公司年度经营状况而被提供。 二本关键绩效指标体系是以全面绩效管理工具平衡计分卡为基础。 以平衡记分卡为核心的绩效管理体系是目前最有效的管理手段之一，平衡记分卡是一种全面的绩效考核体系， 除了传统的财务衡量指标之外，还提出了三个新的考核领域：客户，运营和学习成长。 财务层面：公司是否能够为股东创造价值？ 客户层面：购买公司提供的产品和服务的直接客户是如何评判公司的业绩表现的？ 运营层面：公司如何管理。</p><p>10、公共管理 139 w w w . g u a n l i g u a n c h a . c o m 管理观察 总第 5 3 1期 摘要：随着信息技术发展， 我国信息政策相继出台， 因此对政策实施的好快进行评价尤为重要。 关键词：信息政策 绩效评价 指标体系 我国信息安全政策绩效评价体系 , 是一个复杂的 体系 , 它的影响因素众多 , 不能用层次单一的指标来 衡量效果 , 因此我们要构建一个复杂的综合的多层次 , 多指标的体系对我国信息安全政策实施绩效进行科学 的、合理全面的评价。 一、我国信息安全政策绩效评价标准的确立 我国信息安全政策绩效是以保护我国信息安全，促进 信息。</p><p>11、常州市政府网站绩效评估及评估指标体系说明 2006年 在市委 市政府的统一部署下 市府办和信息办全面完成了对全市52个政府部门 省直部门 辖市区绩效评估工作 受市府办和信息办的委托 下面由我对2006年常州市政府网站绩。</p>