欢迎来到人人文库网！ | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋！
人人文库网

热门搜索： 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计 探测机器人 马铃薯播种机 自动水箱外文翻译 液压冲床图纸

上传文档赚钱
人人文库网
上传文档赚钱
全部分类
  • 人人首页
  • 免积分区
  • 行业资讯
  • 机构入驻
    • 标签 > 绩效与薪酬[编号:2972752]

    绩效与薪酬

    绩效与薪酬复习题汇总。1．薪酬管理的第一个环节是（ D. ）。A. 绩效考核 B. 绩效反馈 C.绩效实施 D. 绩效计划。A. 目标。&#160。学年第&#160。宝胜集团绩效与薪酬方案设计&#160。绩效与薪酬管。二、实业集团绩效管理方案。1、集团工资结构调整方案。6、集团。

    绩效与薪酬Tag内容描述：<p>1、http:/www.byshangjiaedu.com绩效与薪酬复习题汇总一、单项选择题1薪酬管理的第一个环节是（ D. ）。A. 绩效考核 B. 绩效反馈 C.绩效实施 D. 绩效计划2（ C )是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。A. 目标一致原则 B. 突出重点原则 C.可度量性原则 D. 可接受性原则3（ D. ）是指考核者根据员工在某项工作中的优良表现就对其在全部工作中的表现给出较高的评价。A. 宽大化误差 B.第一印象误差 C. 晕轮误差 D. 居中趋势误差4从财务、内部运营、客户、学习与成长评价绩效的方法，被称作（ D ）。A. 关键绩效指标法 B. 行为锚定等级评价法 。</p>
    【绩效与薪酬】相关PPT文档
    《绩效与薪酬》PPT课件
    《绩效与薪酬》PPT课件.ppt
    第6章 绩效与薪酬.ppt
    06 绩效与薪酬.ppt
    【绩效与薪酬】相关DOC文档
    绩效与薪酬管理思考之一：两种绩效系数计算方法的比较.doc
    电大《绩效与薪酬》期末复习题.doc
    某集团绩效与薪酬方案设计
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    网站客服QQ：2881952447     

    copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话：400-852-1180

    备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

    本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知人人文库网，我们立即给予删除！