绩效综合评价

绩效综合评价Tag内容描述：<p>1、信用社（银行）综合绩效考评暂行办法第一章总则第一条为促进我社经营管理水平的提高，引导信用社转变经营模式，增强可持续发展能力，进一步调动辖内员工的工作积极性，根据市区农村信用合作联社综合绩效考评暂行办法，结合我社具体实际，特制定本办法。第二条 考核对象：本社全体干部职工。第三条 本考核办法：遵循实事求是、科学严谨、公平、公证、公开的原则。第二章 工作目标第四条 按照区联社下达的各项经营指标，层层分解落实到各岗位，落实到每个人头，落实到具体企业。做到人人有指标、有要求、有检查、有考核；进一步加大资金组织。</p><p>2、毕业论文中文摘要基于模糊综合分析法的港口上市公司绩效评价摘 要：港口是国民经济的基础产业，是重要的交通基础设施和实现外向型经济的窗口，已经成为全球供应链的重要节点，为国家经济建设和对外贸易的发展提供基础性支撑。随着港口管理体制改革的深化，港口企业的经营绩效越来越多的受到投资者及管理者的关注。因此，对港口企业进行绩效评价，能够更好的反应行业发展的整体现状，能够使企业认识自身发展的优势劣势，从而正确的建立经营发展战略，为实现企业可持续发展服务。本文利用模糊综合评价法对沪深两市港口上市公司进行了绩效评。</p><p>3、2010年度全县绩效综合考评意见为充分发挥绩效综合考评的激励作用，调动各级各部门和广大干群的积极性，激发工作潜能，提高工作效率，确保2010年度各项工作任务顺利完成，现就绩效综合考评工作提出如下意见：一、考评原则突出重点，注重实绩，客观公正，分类进行。计划生育、社会治安综合治理、信访稳定、环境保护、安全生产等工作实行一票否决制。重点工作实行“一票认可”和“一票否决”制；招商引资实行“一票肯定”制。绩效综合考评结果及百名股长民主考评结果与各级领导班子及其成员、公务员和事业单位工作人员年度考核奖惩、干部选拔。</p><p>4、远博仕业顾问,企业综合绩效评价系统,远博仕业顾问,企业综合绩效评价系统,远博仕业顾问,一、从企业经营活动到企业财务报表,企业的经营管理人员负责从企业所面临的内外部环境获得物质资源和财务资源并利用它们为企业创造价值。企业管理人员为此制定经营战略并在企业中实施这些战略。 企业的财务报表总结了其业务活动的经济后果。企业会计系统提供了一种机制，通过这种机制，对企业的业务活动进行确认、计量，以财务报表的形式对外报告。下图体现了企业经营活动到企业财务报表的转化过程：,远博仕业顾问,经营环境 经营战略 企业活动 会计环境。</p><p>5、7 2 一 7 产 第 2 7卷 第 4 期 1 9 9 9年4月 华 中理工 j Hu a z h o n g Un i v 大学学报 o f S c 】 Te c h Vo 】 2 7 No4 A pt 1 9 99 业务流程绩效综合评估的 D E A方法 崔南方 陈荣 被 李永亚。</p>