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基于人力资本的

浅谈基于人力资本的企业核心竞争力。资本　核心竞争力　企业　知识管理。基于人力资本产权理论的经理人薪酬激励分析。基于人力资本产权理论的经理人薪酬激励分析是小柯论文网通过网络搜集。基于人力资本产权理论的经理人薪酬激励分析是篇质量较高的学术论文。［摘要］文章运用组织结构、人力资本理论分析了层级组织及其经管类。

基于人力资本的Tag内容描述：<p>1、浅谈基于人力资本的企业核心竞争力论文关键词：资本核心竞争力企业知识管理论文摘要：全球一体化使人才和科技成为竞争的焦点。是资源中最宝贵的资源，人力资源管理的重要性已经被大多数的企业管理者认可。企业要提升核心竞争力，面对知识的到来，就必须通过更新观念，建立学习型组织、建立合理的知识管理体系、完善人力资本的激励机制、加强建设等途径来加强人力资本管理，增强企业核心竞争能力。随着竞争硝烟的愈加激烈，现代企业的人力资源正以它特有的价值性，稀缺性和难以模仿性等经济资源的典型特征成为现代企业核心竞争力的重要组成。</p><p>2、郭砚君，中国人民大学商学院，经济学博士后。祁大伟，北京语言大学商学院，讲师，管理学博士。电子邮箱：q i d a w e i b l c u e d u c n 。万方数据组织管理IO R G A N I Z A T I O NM A N A G E M E N T 着新事物、新现象的出现而变化，知识的无形化、抽象性让我们无法直接对其进行管理，只能通过知识型员工才能将管理落到实处。就现有关于知识型员工的研究成果来看，主要聚焦于概念界定、属性归纳、管理问题分析与模式创新等几个方面。总体上，虽未对知识型员工概念本身在文字表述上达成共识，但对其在本质上的认知却保持。</p>

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