基于胜任力的面试技术

基于胜任力的面试技术Tag内容描述：<p>1、基于胜任力的面试技术基于胜任力的面试技术 100100 分答案分答案 测试成绩：测试成绩：100100 分。分。 恭喜您顺利通过考试！恭喜您顺利通过考试！ 单选题单选题 1.1. 以下哪些特征不是中国人语言表达的特性以下哪些特征不是中国人语言表达的特性( ( ) ) A A 直接性 B B 间接性 C C 婉转性 D D 语言信息难把握 正确答案： A A 2.2. 下面哪些行为没有体现开拓创新型文化下面哪些行为没有体现开拓创新型文化( ( ) ) A A 企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。 B B 项目失败了，大家能够相互鼓励 C C 产品有了创新，大家互相祝贺，。</p><p>2、袃芀蚂螃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芈薇薄袀莇芆螀螆莆荿薃肄莅蒁螈肀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅虿膁莂薇袅肇莁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁膄肅莄蚄肀肄蒆羀羆肃薈螂袂肂蚁薅膀肁莀螁肆膀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袆羅膅莁蚈袁膄蒃袄螇芄薆蚇肅芃芅袂羁节莈蚅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芈薇薄袀莇芆螀螆莆荿薃肄莅蒁螈肀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅虿膁莂薇袅肇莁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁膄肅莄蚄肀肄蒆羀羆肃薈螂袂肂蚁薅膀肁莀螁肆膀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袆羅膅莁蚈袁膄蒃袄螇芄薆蚇肅芃芅袂羁节。</p><p>3、蒅袂芄莅螄袂羄膈蚀羁肆莄薆羀腿膆蒂罿袈莂蒈羈肁膅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿羆羅葿蒅羅肇芁螃肄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅薁虿膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈蚅膀莅蒄螄芃膇螂螃羂莃蚈螃肅膆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁螈芄蒈薇袈羃芀蒃袇肆蒆荿袆芈艿螇袅羈薄蚃袄肀莇蕿袃膂薃蒅袂芄莅螄袂羄膈蚀羁肆莄薆羀腿膆蒂罿袈莂蒈羈肁膅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿羆羅葿蒅羅肇芁螃肄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅薁虿膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈蚅膀莅蒄螄芃膇螂螃羂莃蚈螃肅膆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁螈芄蒈薇袈羃芀蒃袇肆蒆荿袆芈艿螇袅羈薄蚃袄。</p><p>4、3c050b0868737565e9d097b4c2624f32.pdf时代光华管理课程基于胜任力的面试技术讲师：魏钧顶好DVD整理http:/www.dhaodvd.com目 录第0讲 课程简介50.1 本课程讲些什么？50.1.1 为什么学习本课程？50.1.2 谁需要学习本课程？50.1.3 我能通过本课程学到什么？50.2 讲师简介50.3 课程提纲6第1讲 招聘面试技术与方法导论71.1 招聘面试工作的重要性71.2 招聘面试的准备工作71.3 语言信息与非语言信息81.4 高效面试的四个保障9第2讲 设计合理的流程（上）112.1 需求分析112.2 企业文化分析122.2.1 企业价值观导向132.2.2 企业文化类型132.2.3 企业。</p><p>5、1 最经济的判断履历真实性的做法是 回答 正确 1 A 派人调查 2 B 自己调查 3 C 追问细节 4 D 以上都不正确 2 在面试时人际敏感度体现在哪些方面 回答 正确 1 A 通过观察 知道别人的态度 2 B 在不问别人的前提下知道他。</p><p>6、b10bd169fbced1f02a552db2f8a4ea88 pdf 基于胜任力的面试技术 讲师 魏钧 目 录 第0讲 课程简介 5 0 1 本课程讲些什么 5 0 1 1 为什么学习本课程 5 0 1 2 谁需要学习本课程 5 0 1 3 我能通过本课程学到什么 5 0 2 讲。</p><p>7、基于胜任力的面试技术 讲义 课程提纲 通过本课程 您能学到什么 第一讲 招聘面试技术与方法导论 1 招聘面试工作的重要性 2 招聘面试的准备工作 3 语言信息与非语言信息 4 高效面试的四个保障 第二讲 设计合理流程 上。</p><p>8、基于胜任力的面试技术 单选题 1 以下哪些特征不是中国人语言表达的特性 A直接性 B间接性 C婉转性 D语言信息难把握 正确答案 A 2 下面对考察综合能力理解不正确的是 A招聘时要去揣摩别人的综合素质 B面试时把握综合能力的意义就不大 C综合能力是一种通用的能力 D综合能力不错 并不意味着工作能力不错 正确答案 A 3 对快乐文化理解有误的是 A要有快乐的客户 首先要有快乐的员工 B快乐与否和绩。</p>