基准岗位职责描述

基准岗位职责描述Tag内容描述：<p>1、2007年度房地产经纪行业薪酬福利调研基准岗位职责描述北京外企太和企业管理顾问有限公司二零零七年一、 综合管理体系岗位名称基本信息职责描述总经理/副总经理职位代码GM001设岗目的根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，经营模式、业务流程和工作流程，贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度，对下属业绩进行考核评估，保证公司的正常运作。职位等级15-25工作职责q 根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，并监督实施，确保公司总体战略目标的达成；q 按照公司实际情况以及市场的走势，。</p><p>2、二零零四年度全国品牌电脑行业薪酬福利调查基准岗位职责描述北京外企太和企业管理顾问有限公司二零零四年一、综合管理体系岗位名称基本信息职责描述总经理职位代码GM001设岗目的根据董事会的决议，制定集团的发展计划并监督实施，为公司的发展提供指导。职位等级19-25工作职责q 贯彻执行、实施董事会决议，完成公司各项经营目标和管理目标，向董事会汇报公司经营管理情况；q 按照公司实际情况以及公司产品市场的走势，负责设计制定公司经营模式、业务流程和工作流程，主持公司日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效。</p><p>3、2007年度房地产经纪行业薪酬福利调研基准岗位职责描述北京外企太和企业管理顾问有限公司二零零七年一、 综合管理体系岗位名称基本信息职责描述总经理/副总经理职位代码GM001设岗目的根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，经营模式、业务流程和工作流程，贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度，对下属业绩进行考核评估，保证公司的正常运作。职位等级15-25工作职责q 根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，并监督实施，确保公司总体战略目标的达成；q 按照公司实际情况以及市场的走势，。</p><p>4、全国房地产行业薪酬福利调查基准职位列表努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。一、 职能体系太和等级财务人力资源19-25总经理（GM001）财务副总裁（FA001）人力资源副总裁（HR001）15-19财务总监（FA002）总审计师（FA022）人力资源总监（HR002）11-15财务经理（FA003）会计经理（FA013）审计经理（FA023）人力资源经理（HR003）8-11财务主管（FA004）主管会计（FA014）高级审计员（FA024）人力资源主管（HR004）薪酬福利主管（。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。二零零四年度全国品牌电脑行业薪酬福利调查基准岗位职责描述北京外企太和企业管理顾问有限公司二零零四年一、综合管理体系岗位名称基本信息职责描述总经理职位代码GM001设岗目的根据董事会的决议，制定集团的发展计划并监督实施，为公司的发展提供指导。职位等级19-25工作职责q 贯彻执行、实施董事会决议，完成公司各项经营目标和管理目标，向董事会汇报公司经营管理情况；q 按照公司实际情。</p>