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    • 标签 > 凯恩集团薪酬与考核评价[编号:2697553]

    凯恩集团薪酬与考核评价

    凯恩集团 薪酬与考核评价体系优化设计方案 （初次讨论稿）。上海共图企业管理咨询有限公司 2003年9月。SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)。一、凯恩薪。

    凯恩集团薪酬与考核评价Tag内容描述：<p>1、0,凯恩集团 薪酬与考核评价体系优化设计方案 （初次讨论稿）,上海共图企业管理咨询有限公司 2003年9月,SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB),一、凯恩薪酬考评体系的现状及初步诊断 二、凯恩薪酬考评基本思路 三、工资总额的确定 四、工作分析与岗位评价 五、薪酬模式与薪酬结构设计 六、绩效考评,SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB),一、凯恩薪酬考评体系的现状及初步诊断： 薪酬,薪酬的结构为：岗位工资+技能工资+工龄工资。,现状,问题,技能工资和工龄工资在工资结构中占的比例很小，拉不开差距，造成员工只要岗位相同，无论技能和工龄差距有。</p>
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