考核规章制度.

考核规章制度.Tag内容描述：<p>1、仅供参考整理安全管理文书工程部奖罚安全考核管理制度日期：_单位：_第 1 页 共 5 页工程部奖罚安全考核管理制度一、1为使公司所制定的各项安全管理规定得到完全贯彻执行，保障员工的人身安全和设施设备的正常运行，特制定本规定。2如果管理处成员没有严格遵守公司制定的各项安全制度和操作规程，而致使发生安全事故，则公司追究其管理处负责人的责任，包括追究经济和行政责任。)3无条件接受公司安全部门的各种例行安全核查，如发现违规事件或安全隐患，应根据安检人员的意见及时整改，安检人员有权根据公司的制度，对违规当事人和其上级。</p><p>2、。销售部考核管理制度公司以搭建创业性的平台为导向，销售体系采取高提成和年终分红相结合的形式。一、薪酬福利结构1、薪资薪酬=基本工资+岗位工资+业绩提成2、 奖金奖金=季度冠军奖（适用于销售总监、销售经理）3、项目分红完成公司业绩目标，销售总监的分红二、薪酬福利形式公司实行提成、收款、费用捆绑形式：即按照销售回款净利润计算提成。1、提成比例：销售经理业务提成基数为销售净利润的18%，提成按月度计算、月度发放（提成是一次性，税前发放）；2、奖金形式及对象：奖金以季度发放，奖励对象为每季度累计回收货款最多的销售经。</p><p>3、湖南双马电气有限公司考核管理制度第一章 总 则第一条 为进一步完善考核评价体系，有效构建公司激励与约束机制，促进企业持续、快速、健康发展，特制订本考核制度。第二条 本考核制度遵循的基本原则是：1公开、公正、公平、全面客观的原则；2合理分类、量化考核的原则；3有效激励、严格约束的原则；4责权利统一、对等的原则。第三条 本考核制度适用于公司经营层副总经理、各经营职能管理部门及其人员、各生产单位及其人员。不适用于公司总经理及董事会、监事会、董事长办公室、监督审计室等机构及其人员。第二章 考核组织机构及主要职责第。</p><p>4、2 0 X X YOUR LOGO Your company name 公司人事考核规章制度 姓名： XXX 部 门： XX部 公司人事考核规章制度 一般规定 第一条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职。</p>