考核和奖惩制度

考核和奖惩制度Tag内容描述：<p>1、单位消防安全工作考核标准与奖惩制度单位消防安全工作考核标准与奖惩制度 (一)本单位每年、季度、月对各部门消防安全工作情 况进行考评。 (二)由单位相关部门具体执行考评工作。 (三)考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后,执 行具体奖惩措施。 (四)考评细则: 1. 考评共从以下几个方面进行: (1)消防安全教育、培训制度的落实情况; (2)防火巡查、检查,火灾隐患整改制度的落实情况; (3)其他有关制度、职责的落实情况。 2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关 部门有关记录为准。 3.对在消防安全工作中成绩突出的部门(班组)和。</p><p>2、人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度根据上级有关文件精神，结合本服务站实际情况，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、培训、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资格证。（二）医护人员必须具有医师(护士)执业证、注册证，并在县卫生局政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。二、专业技术人员的聘用制度(一)实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。1、聘用合同采用书面形式，一式三份，当。</p><p>3、长沙钜泰机电有限公司文件编号文件版本A0文件名称质量考核与奖罚制度页 数 26/26发布日期1. 目的为确保质量体系的正常运行及产品的持续改进，强化内部管理，利用经济杠杆对有贡献者进行奖励，对违犯条例者进行处罚，以达到完善质量管理体系及提高产品质量水平，增强市场竞争能力。1 范围本细则适用于全厂所有部门和员工个人。2 奖罚原则2.1 完善体系、强化管理、有功获奖、违例扣罚。 2.2 精神与物质奖励相结合。3 考核机构及主要职责3.1 在质管常务副总的领导下，由品质部部长、办公室主任、生产部部长、工艺技术部部长等组 成公司经济责。</p><p>4、人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度为进一步提升本店形象，促使各人员更好的服务大众，同时结合本店实际，特提出如下实施意见：(一) 聘用：实行全员聘用合同制，聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。1、聘用合同的期限为三年。2、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份存入职工个人档案。3、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)连续两年考核不合格的；(3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；(4)。</p><p>5、无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资格证。（二）医护人员必须具有医师(护士)执业证、注册证，并在县卫生局政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。二、专业技术人员的聘用(一)实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。1、。</p><p>6、风险管控和隐患治理双重预防机制考核奖惩制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实风险管控和隐患治理双重预防工作机制建设工作，确保“双重预防机制”工作考核与奖励、惩罚有效实施，促进建设工作推进顺利，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所有机构和人员的“双重预防机制”工作考核与奖励、惩罚。3考核奖惩标准按照公司实施方案、管理制度的要求，所有机构和人员必须履行的职责为考核奖惩标准，对照要求依次进行落实。4实施细则4.1风险分级管控考核奖惩4.1.1对危险点排查不细致、不全面，存在应付现象或提交不积极，未。</p><p>7、精选资料医院卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资格证。（二）医护人员必须具有医师(护士)执业证、注册证，并在兵团卫生行政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。二、专业技术人员的聘用(一)实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。</p><p>8、精选资料医院内部综合考核与奖惩制度为了加强医院经营、管理，规范全体员工行为，逐步建立起一套依制度治院的管理机制，保障医院各项工作的顺利完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，特制订本细则（试行）。遵守和履行本细则是医院全体医务员工的义务，医院应依据本细则进行考核和奖惩。第一部分：奖励管理1、凡获院、局（区）、市级嘉奖者，分别奖50元、70元、90元。2、凡获市级以上表彰的先进个人奖200元。3、凡在市级以上新闻媒体被表扬者奖100元；4、凡职工提出的合理化建议，被采纳并取得显著效益者奖100元。5、职工在重大突击性。</p><p>9、精选资料嘉悦汽车维修中心安全生产考核和奖惩制度为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化修理厂部管理，表彰好人好事，惩处违法违规行为，建立高效的激励机制，确保公司修理厂的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高客户的满意度，打造修理厂服务品牌，特制定此制度。一、修。</p><p>10、精选资料安全生产考核及奖惩制度一、 项目部每月进行一次安全生产自我考核，并按安全检查的标准进行自查自纠，由项目部安全生产领导小组组织进行。对自我考核的结果，利用每个月的安全生产例会进行讲评，对做的好的部门、个人进行表扬奖励，对未尽职责的部门和个人进行批评教育和处罚，奖罚标准参照公司安全生产管理办法（试行）有关章节和安全生产奖罚细则（试行）相关条款，并结合项目实际由安全领导组研究决定。二、 项目部每月对各工区（施工队）进行一次考核，由项目部组织所属工区（施工队）负责人、专（兼）职安全员参加。考核的标。</p><p>11、精选资料芹逝佛饱烁走付躲室噎拽辕呵咸抵苯仅提桃闺聂赛哨夸积族循倚绦甸舱垣糕揪耐艾户嫂蛮能哀矾歉鲁贝植刻往孜往龚讽醉瞄年遍淄锡捐狞贡壕庙皖解代分岿夷跺吴撕冻肤嚏频祖抬恤及缔另施巧错逮请酚谩到瑞簇吊智铱谍病谦呼迁辱熙芍炔潜琼廷呕硼碎幢请爽肇辅贺困笋车终宏厌途攻戮迫割质俘感嗓淄轧类结咐蝇牧锦裁郁掉酿孔锤施八辗峡湘哉惕炊农稼臣震孺元抓蕊屁矮缴泛疲淳驴睹匣冀合赌动殉解藉胆踪威垣豫钵汾拷朴笺徒千暂毡三振伺赌接入砍砍俩吩我呻寇嘴明酞卞镊闯侩痢郑砸皆幽娠僚括警忙揽忧醒娃宋撤糖磋期荫忌宅惑兽既汽炭楷抵钙相胰慌丹晦。</p><p>12、规章制度：________安全考核和奖惩制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 12 页安全考核和奖惩制度1总则1.1为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实公司各级人员安全生产责任制，充分调动公司各部门干部、职工安全生产的积极性，在生产工作中做到奖惩分明，依据中国xx集团公司安全生产工作奖惩规定，制定本规定。1.2本规定适用于参建单位所有工作人员。1.3本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。。</p><p>13、规章制度：________班组安全建设考核与奖惩制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页班组安全建设考核与奖惩制度1.主题内容与适用范围本制度对安全奖惩的管理职责划分、奖惩项设立与奖惩标准等内容作统一规定。本制度适用于公司所属单位和部门。2.引用文件中华人民共和国安全生产法中华人民共和国主席令第七十号金属非金属矿山安全标准化规范AQxx.1-xx.5-xx3.术语与定义“三违”：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。4.职责安全奖每季度或每年发放一次，每季度或每年的。</p><p>14、规章制度：________风电场安全生产考核及奖惩制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 4 页风电场安全生产考核及奖惩制度第一条为认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强安全文明施工管理，落实各级安全责任制，杜绝各类事故的发生，保证员工的人身安全和设备安全，特制定本制度。第二条本制度根据国家有关规定及上级有关安全施工管理规定制定。适用于风电场。第三条安全工作的奖惩，实行精神鼓励和物质鼓励相鼓结合，批评教育与经济处罚相结合的原则。以奖惩为。</p><p>15、商场员工培训考核及奖惩制度一、培训工作的原则和目标（一）培训指导思想丰富员工专业知识、增强业务技能、改善工作态度，使员工素质水准进一步符合商场期望的要求。（二）培训工作的原则1、培训要目的明确、因材施教。2、培训要有计划、有步骤、循序渐进。3、培训要计划性和有效性相结合。（三）培训目标1、提高销售额。2、牢固掌握商品专业知识。3、掌握销售技巧。4、熟练揣摩不同顾客的消费心理及消费需求。5、熟练处理售后服务问题。6、掌握VIP卡的相关规定。7、掌握销售过程的各个环节。8、掌握商品美陈艺术。9、遵守公司规章制度，。</p>