考核奖罚办法

考核奖罚办法Tag内容描述：<p>1、宝华煤矿生产进度考核奖惩办法（暂行）根据公司施工生产进度考核奖惩办法（暂行）的通知精神；矿领导及时召开全矿管理以上人员会议，会上首先学习文件精神，而后依据矿井的实际情况以及各施工队的综合水平。经矿研究，特制定宝华煤矿各项工程生产进度考核奖惩办法。1、 组织机构：组 长：于长江副组长：曹俊彦、陆宝亚、郭景志、张立儒、李志强、段计全成 员：徐清、张 勇、李 峰、弓秀国、李计双、曹文亮、刘富生、赵 磊、冯 毅、刘晋刚、王江海。设置生产进度考核办公室，办公室设在矿调度室，调度室主任任办公室主任。2、 实施方案：根。</p><p>2、考核奖罚制度为进一步落实安全第一，预防为主的方针，鼓励先进，惩罚三违，公司制定奖罚条款如下：一、奖励：1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500M2以上，建筑结构层次不限。2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、拆架子前期阶段，有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。4、奖贴金兑现，凭主管验收部门发证为依据（文件）由总公司年终表彰大。</p><p>3、乡镇人口与计生工作考核奖惩方案table为认真贯彻落实中共中央国务院关于加强人口与计划生育工作统筹解决人口问题的决定，进一步加强对人口与计划生育工作的领导，提高人口和计划生育工作整体水平，确保XX年度全镇人口和计划生育计划责任目标的完成，中共仁寿镇党委、仁寿镇政府特向仁寿镇各村、场下达XX年人口和计划生育工作责任书：一、人口和计划生育工作责任指标：1、按政策生育、无政策外生育。2、计划生育人口出生统计准确无误。无瞒报、漏报、错报。3、积极动员、组织应落实节育、绝育措施对象及时落实各项避孕、节育措施。长效节育。</p><p>4、门诊考核奖罚条例为了强化管理，落实：“一切以病人为中心”的服务宗旨，体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，不断提高社会效益和经济效益，特制定本条例。一、奖励：1、各科室上报奖励事例，由门诊考核小组最终评定。2、对及时发现并制止他人医疗安全隐患者，给予奖励20-100元，情况重大者，给予奖励200-500元。3、门诊对下列情况进行奖励：（1）终于职守，积极工作，在本职工作上作出显著成绩者。（2）提合理化建议，给门诊带来社会和经济效益者。（3）遵纪守法，遵守门诊各项规章制度，个人业绩突出者。（4）其他应予奖励的事例。（5）以上。</p><p>5、环卫工作考核奖惩办法为建立健全环境卫生长效管理机制，适应我镇环境卫生工作发展的需要，全面提高我镇环境卫生管理水平，促进我镇环境卫生质量稳步提高，特制定本办法。一、清扫保洁街道清扫保洁应做到“七无三净”即无漏扫、无漏撮、无花扫、无成片果皮纸屑和塑料袋、无沉沙积泥、无乱倒垃圾、无砖石弃土和建筑物，绿化带干净、垃圾箱（池）干净、街道路面干净。1、清扫保洁时间，夏季每天7：00前，春秋冬每天7：40前，保洁员必须完成第一次大清扫，每天下午13：0014：00必须完成第二次大清扫，每漏扫一次扣2分，未在规定时间内完成扣1。</p><p>6、精选资料考核方法和奖惩制度（一）质控科定期组织实施检查，结合平时抽查及终未质量考核作出分数评定。（二）每个科室定分100分（外科系统130分），实行倒扣分制，扣完为止。（三）科室考核评定分为五个档次，考核分95分为优秀，考核分95、85分为良好，考核分85、75分为一般，考核分75、65分为差，考核分65分为较差。（外科系统按比例计算）（四）科室考核分值与科室绩效工资挂钩。（五）重大医疗质量问题按医院有关规定视情节给予罚款，取消先进科室评审资格和对责任人进行行政处罚等处理。八、医疗质量管理与持续改进（一）临床医疗质量。</p><p>7、安全考核奖罚办法 为加强各级管理人员的安全生产责任意识，确保实现安全生产，制定本办法。 一、一次死亡1人以上事故或一次重伤2人以上事故或一级非伤亡事故责任追究 发生一次死亡1人以上事故或一次重伤2人以上事故。</p><p>8、卫生检查奖惩考核管理制度 一 制定定期卫生检查计划 将全面检查与抽查 问查相结合 检查各项制度的贯彻落实情况 二 卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实 每天检查一次卫生 检查各岗位是否有违反制度的情况 发现问题 及时指导改进 并做好卫生检查记录备查 三 各岗位负责人应跟随检查 指导 严格从业人员卫生操作程序 逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯 四 卫生管理员必须每天检查一次 部门经理必须。</p>