考核奖罚制度

考核奖罚制度Tag内容描述：<p>1、控烟奖惩考评制度一、考核 全面禁烟是创建文明单位的一项重要举措，全体员工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。三、处罚1.全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，。</p><p>2、蚈袆芁蒅薄袅莃芈袃袄肃蒃衿袃芅莆螅袂莇薂蚁袁肇莄薇袁腿薀袅袀节莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袄肂肅艿螀肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅膅膈莂袄膄芀薇螀膃蒂莀螆膃膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莃芈袃袄肃蒃衿袃芅莆螅袂莇薂蚁袁肇莄薇袁腿薀袅袀节莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袄肂肅艿螀肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅膅膈莂袄膄芀薇螀膃蒂莀螆膃膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇。</p><p>3、长农高速公路CN02合同段进度管理考核奖罚制度 1成立进度管理考核奖罚领导小组项目部成立进度管理考核奖罚领导小组，负责劳动竞赛全过程中的检查、评比和奖罚工作。组 长：孙大方付组长：刘海峰、吴爱兵、杨军组 员：浦月红、罗伟、杜宗杰、吴文辉、王长青以及各施工单位负责人2.制定奖罚标准1）劳动竞赛活动每月检查评比表彰一次，检查交流竞赛进展情况，兑现竞赛奖金。根据竞赛活动的月考核标准进行综合评比，根据得分对前三名进行奖励和通报表彰。对获前三名的施工单位，进行奖励，其标准如下：第一名：加奖人民币5000元第二名：加奖人。</p><p>4、电站安全管理考核奖惩制度特征码hMWtNSkFBrUZYjYwsjua* 电站安全管理考核奖惩制度 一、考核基本原则为贯彻安全生产法和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结我站实际情况而制定。考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。考核工作由电站安全生产负责人负责组织实施。二、考核范围考核我站所有领导和员工。三、考核内容及评分标准考核基本分为100分。其中工作目标60分；工作要求40分。评分实行倒扣计分方法，即基本分减去扣分为考核实得分。（一。</p><p>5、施工企业安全奖罚考核制度为确保安全生产，根据建筑法、安全生产法、建设工程安全生产管理条例，结合企业安全管理的实际情况。坚持严要求，严管理，明确各自的责任，使安全生产管理有条不紊的进行，经董事会研究决定，特制定安全生产奖罚制度。安全生产资金保证制度1、项目经理（建造师）、企业负责人、安全员，除持有效证件上岗外，必须认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规，遵守公司各项管理制度。2、安全生产管理中能提出合理化建议，改善职工劳动条件，按时、按月发放农民工工资，提高工人生活饭菜质量。3、加强安全生产管理：。</p><p>6、青铜峡市利源工贸有限公司安全生产目标考核与奖惩制度1目的 为了加强公司职工在生产、经营过程中的安全意识，防止事故的发生，维护公司正常的生产、经营秩序,鼓励先进、鞭策落后,保障公司安全、持续、快速的发展，特制定本奖惩制度。2 适用范围公司各部门。3 职责办公室负责本制度的制定、修改工作，并负责奖惩工作的具体执行；安全环保科对安全生产奖惩工作具有监督执行的职责。4 内容4.1奖励4.1.1有下列情形之一的员工，可予以奖励：4.1.1.1为维护公司正常的生产、经营秩序，在制止、揭发违法、违纪等方面有突出表现者。4.1.1.2及时、有。</p><p>7、仅供参考整理安全管理文书工程部奖罚安全考核管理制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 5 页工程部奖罚安全考核管理制度一、1为使公司所制定的各项安全管理规定得到完全贯彻执行，保障员工的人身安全和设施设备的正常运行，特制定本规定。2如果管理处成员没有严格遵守公司制定的各项安全制度和操作规程，而致使发生安全事故，则公司追究其管理处负责人的责任，包括追究经济和行政责任。)3无条件接受公司安全部门的各种例行安全核查，如发现违规事件或安全隐患，应根据安检人员的意见及时整改，安检人员有权根。</p><p>8、仅供参考整理安全管理文书建筑企业考核奖罚制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 4 页建筑企业考核奖罚制度为进一步落实安全第一，预防为主的方针，鼓励先进，惩罚三违，公司制定奖罚条款如下：一、奖励：1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500M2以上，建筑结构层次不限。2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、拆架子前。</p><p>9、仅供参考整理安全管理文书建筑工程公司考核奖罚制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 6 页建筑工程公司考核奖罚制度为进一步落实安全第一，预防为主的方针，鼓励先进，惩罚三违，公司制定奖罚条款如下：一、奖励：1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500M2以上，建筑结构层次不限。2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、。</p><p>10、仅供参考整理安全管理文书施工项目考核奖罚制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 4 页施工项目考核奖罚制度为强化安全管理，落实安全生产规章制度，实现安全生产管理目标，使安全生产、文明施工走向规范化、制度化，特制定本制度。一、奖罚对象：施工项目考核奖罚对象与安全生产责任制和考核制度对象相一致，即项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。二、奖罚依据：1、公司（分公司）与项目签订安全生产、文明施工目标管理责任书约定内容；2、施工项目安全生产责任制考。</p><p>11、仅供参考整理安全管理文书管理人员考核奖罚制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 3 页管理人员考核奖罚制度一、对精心管理，精心施工的管理人员，根据责任管理轻重和本工程达标获奖情况，给予每月200-1000元及其以上的奖金。二、在施工规范的约束下，凡管理人员在管理和施工中积极创新，使用新技术、新工艺，并取得明显效益，视其贡献奖励100-800元。三、在施工管理中能及时发现工程质量、安全生产事故苗头，采取果断措施避免事故发生，视挽救效益给予奖励。四、今天的事今天完成，凡拖到明天的均罚款100-200。</p><p>12、精选资料双营小学教职工绩效工资考核分配方案根据甘肃省教育厅关于印发甘肃省义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知，结合双营小学实际情况，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进教育事业的科学发展为归宿，以提高教师队伍的整体素质和绩效功能为核心，着力构建科学规范的教师工作考评和与之相适应的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，大力推行多劳多得、优绩优酬，激励广大教职员工爱岗敬业、扎实工作、开拓创新，努力办好让人民满。</p><p>13、二十四、 销售人员考核与奖惩办法（一） 总则第一条 每月评分一次。第二条 公司于次年元月核算每一位业务员该年度考核得分业务员该年度考核得分=（业务员该年度元月12月考核总分）12第三条 业务员的考核得分将作为“每月薪资的奖金”、“年终奖金”、“调职”的依据。（二） 考核办法第四条 销售：占60%当月达成率100%及以上60分90% 50分80% 40分70% 30分60% 20分第五条 纪律及管理配合度：占40%1、出勤。2、是否遵守本公司营业管理办法。3、收款绩效。4、开拓新客户数量。5、既有客户的升级幅度。6、对主管交付的任务，例如市场资料收集。</p><p>14、规章制度：________工程部奖罚安全考核管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页工程部奖罚安全考核管理制度一、1为使公司所制定的各项安全管理规定得到完全贯彻执行，保障员工的人身安全和设施设备的正常运行，特制定本规定。2如果管理处成员没有严格遵守公司制定的各项安全制度和操作规程，而致使发生安全事故，则公司追究其管理处负责人的责任，包括追究经济和行政责任。)3无条件接受公司安全部门的各种例行安全核查，如发现违规事件或安全隐患，应根据安检人员。</p><p>15、规章制度：________建筑工程公司考核奖罚制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 6 页建筑工程公司考核奖罚制度为进一步落实安全第一，预防为主的方针，鼓励先进，惩罚三违，公司制定奖罚条款如下：一、奖励：1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500M2以上，建筑结构层次不限。2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设。</p><p>16、规章制度：________建筑企业考核奖罚制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 4 页建筑企业考核奖罚制度为进一步落实安全第一，预防为主的方针，鼓励先进，惩罚三违，公司制定奖罚条款如下：一、奖励：1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500M2以上，建筑结构层次不限。2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设施初建阶。</p><p>17、规章制度：________施工安全生产责任考核奖惩制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 10 页施工安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据建筑法和建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。2、职工工伤控制指标（按公司年度管理目标要求）。3、现场安全达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。4、创建文明工地目标（按公。</p><p>18、规章制度：________施工项目考核奖罚制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页施工项目考核奖罚制度为强化安全管理，落实安全生产规章制度，实现安全生产管理目标，使安全生产、文明施工走向规范化、制度化，特制定本制度。一、奖罚对象：施工项目考核奖罚对象与安全生产责任制和考核制度对象相一致，即项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。二、奖罚依据：1、公司（分公司）与项目签订安全生产、文明施工目标管理责任书约定内容。</p><p>19、卫生检查奖惩考核管理制度 一 制定定期卫生检查计划 将全面检查与抽查 问查相结合 检查各项制度的贯彻落实情况 二 卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实 每天检查一次卫生 检查各岗位是否有违反制度的情况 发现问题 及时指导改进 并做好卫生检查记录备查 三 各岗位负责人应跟随检查 指导 严格从业人员卫生操作程序 逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯 四 卫生管理员必须每天检查一次 部门经理必须。</p>