考核实施办法.

考核实施办法.Tag内容描述：<p>1、安全生产文明施工标准化手册实施考核办法为认真贯彻执行公司安全生产文明施工标准化手册，全面落实公司“规范、统一”的工作方针，进一步提高施工现场安全生产、文明施工整体水平，树立良好的企业形象。按照公司安全文明施工管理要求，制定本办法。一、 实施考核部门及适用范围 1、安全保卫部、工会、工程管理部负责实施考核。 2、本办法适用于公司工程管理一、二部分管的所有工程项目。二、 类别确定根据工程规模大小，地理位置，社会影响程度，将工程项目分为A、B、C三类，原则上比例按A类10%、B类40%、C类50%划分，A类工程由公司生产副。</p><p>2、文件类别人事行政类文件文件编号HS/R-ZD-020版本/版次A/0文件名称分店总经理2013年度考核实施细则文件级别四 级生效日期2013年1月1日1、目的为明确2013年度分店总经理月度及年度考核办法，特制定此细则。2、适用范围2.1本细则适用于连锁分店总经理2013年度月度考核及年度考核具体办法。2.2在实施的过程中，如遇到本细则条款未涉及到的，由总裁最终决策。3、管理职责3.1总裁总裁是本细则的审批及修改审批者，以及执行异议的裁决者。3.2人力资源中心人力资源中心是本细则的起草者、意见的收集者，条文的解释者。3.3总部职能中心总部各职能中。</p><p>3、建筑工程学院团支部考核条例基层党支部工作是党建工作中的一个极为重要的组成部分。基层党支部的组织工作和工作状况将直接影响党员队伍素质的提高，影响党组织的发展。为加强基层党支部的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，增强党员的组织观念及荣誉感，培养党员的进取意识和民主作风，全面提高我院党员的综合素质，鼓励先进、鞭策后进，特制订本考核条例。第一章 考核范围及分值设置一、党支部日常基础工作（满分100分）（一）日常工作(满分75分)1.有较强的支委会领导班子，支委会能根据上级团组织的中心工作，结合本支部情况，在每学期。</p><p>4、精选单位目标管理考核实施方案为了加强目标责任考核，进一步激发全街道办事处广大干部群众的积极性、主动性和创造性，根据年初签订的XX年度全方位工作目标管理责任书，结合全年工作实际，经街道党工委、办事处研究决定，对各单位XX年度的工作目标进行考核。具体方案如下：一、指导思想以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，认真落实科学发展观，全面贯彻区委、区政府各项重大工作部署和街道党工委、办事处的具体工作安排，全面、客观、公正地考核各单位的工作实绩，为推动全街道经济社会又好又快发展、促进社会和谐、打造宜商、宜居新。</p><p>5、附件3:班主任绩效工资考评细则一、考核内容：依据县教育局有关文件规定，对班主任进行绩效考核主要从四方面考核，包括：出勤、班主任工作、工作表现、工作成效。二、考评办法：1、考评积分满分为每班100分，分为出勤、工作量、工作表现、工作成效。分别由学校各处室进行量化考评。2、考评由学校各处室，包括政教处（40分）、体卫处（20分）、教导处（10分）、安全处（10分）、团委（10分）、后勤（10分），负责具体量化考评，各处室考评均采用扣分制。学校考核小组负责监督，把各处室考评评分进行汇总，以最后得分作为该班班主任的得分。3。</p><p>6、中国农业银行海南省分行综合绩效考核实施细则（讨论稿）第一章 总则第一条 为促进全行经营战略转型，加快培育和提升核心竞争力，实现业务快速发展，根据总行综合绩效考核办法精神，结合我行实际，特制定本实施细则。第二条 绩效考核坚持战略导向、价值核心、面向市场、综合平衡、激励到位的指导思想，考核工作遵循科学性、规范性、公正性、真实性和合理性的原则。第三条 绩效考核体系以提高经营绩效和核心竞争力为重点，力求做到内容全面、重点突出、公开透明、操作简便。第四条 绩效考核实行分支行整体考核和三农板块单项考核相结合的方。</p><p>7、芈荿螈袅羈薅蚄袅肀莈薀羄膃薃蒆羃芅莆螅羂羅腿螁羁膇蒄蚆羀艿芇薂罿罿蒂蒈罿肁芅螇肈膄蒁蚃肇芆芄蕿肆羅葿蒅肅膈节袄肄芀薇螀肃莂莀蚆肃肂薆薂虿膄莈蒈蚈芇薄螆螇羆莇蚂螇聿薂薈螆芁莅薄螅莃芈袃螄肃蒃蝿螃膅芆蚅螂芈蒂薁螁羇芄蒇袁聿蒀螅袀膂芃蚁衿莄蒈蚇袈肄莁薃袇膆薆葿袆芈荿螈袅羈薅蚄袅肀莈薀羄膃薃蒆羃芅莆螅羂羅腿螁羁膇蒄蚆羀艿芇薂罿罿蒂蒈罿肁芅螇肈膄蒁蚃肇芆芄蕿肆羅葿蒅肅膈节袄肄芀薇螀肃莂莀蚆肃肂薆薂虿膄莈蒈蚈芇薄螆螇羆莇蚂螇聿薂薈螆芁莅薄螅莃芈袃螄肃蒃蝿螃膅芆蚅螂芈蒂薁螁羇芄蒇袁聿蒀螅袀膂芃蚁衿莄蒈蚇袈肄莁。</p><p>8、膅芃莆羂肁节蒈螅羇莁薀羁袃莀蚂螃膂莀莂薆膈荿薄螂肄莈蚇蚄羀莇莆袀袆莆葿蚃膅莅薁袈肁蒄蚃蚁羇蒄莃袇袃蒃蒅虿芁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿肇薂螆袅肆蚄羁膄膅莄螄肀膄蒆羀羆膃薈螂袂膂螁薅芀膁蒀袁膆膁薃蚄肂膀蚅衿羈腿莅蚂袄芈蒇袇膃芇蕿蚀聿芆蚂袆肅芅蒁蚈羁芅薄羄袇芄蚆螇膅芃莆羂肁节蒈螅羇莁薀羁袃莀蚂螃膂莀莂薆膈荿薄螂肄莈蚇蚄羀莇莆袀袆莆葿蚃膅莅薁袈肁蒄蚃蚁羇蒄莃袇袃蒃蒅虿芁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿肇薂螆袅肆蚄羁膄膅莄螄肀膄蒆羀羆膃薈螂袂膂螁薅芀膁蒀袁膆膁薃蚄肂膀蚅衿羈腿莅蚂袄芈蒇袇膃芇蕿蚀聿芆蚂袆肅芅蒁蚈羁芅。</p><p>9、城管执法绩效考核实施办法第一章 总 则第一条 为规范执法人员的执法行为，不断提高城市管理质量和水平，全面履行省、市人民政府赋予的关于城市管理相对集中行政处罚权的职能职责，建立和完善城市管理长效机制，坚持实事求是，严格逗硬考核，竭力纠正城管执法过程中的不作为和乱作为现象，大力解决城管执法人员管理不到位、工作不落实的问题，努力提升城管执法工作绩效和城市管理水平。现结合城市管理执法工作的实际，制定本办法。第二条 本实施办法的考核范围为城市管理行政执法局（下称市执法局）的各执法大队、机关各科室（中心）、全体。</p><p>10、http:/www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾心整理，谢谢使用！扬州市水利工程建设项目实施管理考核办法（征求意见稿）第一章 总 则第一条 为规范我市水利工程建设实施管理工作,有效防止水利工程建设领域突出问题的发生,进一步强化参建单位的责任意识,建立公开透明的建设项目诚信市场环境,根据水利部关于加强公益性水利工程建设管理若干意见的实施意见、江苏省重点水利工程建设管理规定、中华人民共和国招标投标法、江苏省水利工程建设项目招标投标管理办法、水利工程质量管理规定、水利工程建设监理规定、水利工程建设项目验收管理规。</p><p>11、南涧彝族县供排水有限责任公司党建工作目标管理考核细则 为客观公正地评价党支部的党建工作成效，促进公司党建工作科学化、规范化和制度化，根据南涧县直属机关工委的有关要求，制定本考核细则。 一、指导思想 按照南涧县委的要求，认真抓好中国特色社会主义核心价值体系学习教育，健全和完善学习制度、丰富内容、创新方法，深入推进学习型党组织建设，以公司建设为重点，以先进性建设为根本，以目标管理为抓手，进一步提高公司党组织的思想、队伍、作风和制度建设，强化公司党组织党建工作意识，增强公司党组织凝聚力和战斗力，提高广大。</p><p>12、华中科技大学教师考核实施细则华中科技大学二八年六月二十八日根据华中科技大学实施教师聘任制暂行办法（校发200421号），制订本实施细则。一、考核工作基本原则和要求（一）对教师的考核以国家和学校关于教师职务、岗位职责要求为依据，以客观、公正、公开、规范为原则，以德、能、勤、绩为基本内容，对受聘教师的政治思想表现、职业道德、业务水平、工作态度、工作业绩和履职情况等进行全面考核，重点考核师德、教风和工作业绩。（二）学校对受聘教师实行聘期考核，考核采取定量与定性相结合，自我评价、师生评议和组织评价相结合等方法。</p><p>13、车辆与能源学院教职工上岗考核及岗位晋级实施细则为进一步深化校院两级管理，根据燕山大学二级单位教职工上岗考核指导意见和学校下达的各类考核目标，在学校核定的岗位总数和奖励性绩效工资总额范围内，制定车辆与能源学院教职工上岗考核及岗位晋级实施细则。一、基本原则1、院内各岗位均按需设岗，实行全员岗位聘任制，聘任人数不超过学校核定的编制总数。2、奖励性绩效工资分配总额不超过学校划拨的总额。将奖励性绩效工资分配与岗位、职责、贡献挂钩，按岗定酬，按任务定酬，按业绩定酬，按工作质量定酬，强化岗位，淡化身份，鼓励优秀。</p>