考核试行办法

考核试行办法Tag内容描述：<p>1、甘肃省医务人员考核管理办法(试行) 第一章 总则 第一条第一条 为了加强医务人员执业管理，提高医务人员素质， 保证医疗质量和医疗安全，根据中华人民共和国执业医师法、 医疗机构管理条例、 医疗事故处理条例、 护士条例、 医疗机 构管理条例实施细则、 护士条例、 甘肃省实施医疗机构管理条 例办法、 医师定期考核管理办法等相关法律、法规、规章和规 范性文件，制定本办法。 第二条第二条 依法取得医师（含助理医师）、护士资格，经注册在 医疗、预防、保健机构中执业的医务人员，适用本办法对其执业 行为进行考核。 第三条第三条 医务。</p><p>2、政府督查工作考核试行办法为进一步做好我市政府系统的督查工作，切实提高督查工作的质量和效率，促进政府决策的贯彻落实和各项工作目标、任务的完成，确保政令畅通，特制定本办法。一、考评机构及工作职责市长、副市长，市政府秘书长、副秘书长，市政府办公厅主任组成市政府督查工作考核领导小组，负责领导全市督查工作；审定全市年度督查工作方案；考评全市督查工作三人领导小组网络成员单位（以下简称被考核单位）督查工作的开展情况，确定考核结果，决定奖惩。市政府督查工作考核领导小组办公室（常设机构）设在市政府办公厅督查处。主。</p><p>3、1 益阳市人民代表大会代表 履职考核办法（试行） （2013 年 7 月 30 日益阳市第五届人大常委会 第 6 次主任会议原则同意） 为促进市人大代表增强职务意识，提高依法履职自觉 性，掌握代表履职情况，进一步加强代表工作，根据选举法、 地方组织法、代表法有关规定，结合我市实际，制定本办法。 一、考核的主要内容 1、代表出席市人民代表大会会议期间履行职责情况： （1）按时出席代表大会全体会议的情况； （2）按时参加代表团集中审议和分组审议的情况； （3）围绕会议议题积极反映民情民意及审议发言的情 况； （4）提出议案和提出建议。</p><p>4、目标责任制考核办法（试行）第一章 总则第一条：为全面贯彻落实科学发展观，加强公司内部管理，全面考核公司员工年度工作目标完成和岗位职责的履行情况，真实反映和准确评价员工的工作实绩，为员工的聘任、任职、奖惩、晋薪、培训提供依据，根据有关规定和公司实际情况，特制定员工考核办法。第二条：考核对象包括公司各科室负责人及一般人员。第三条：考核原则，按照客观公正、民主公开、权责对等、注重实绩的原则进行全面考核。第四条：考核依据。1、 各科室及人员相关的岗位职责；2、 各科室及人员相关的年度目标任务；3、 公司的有关。</p><p>5、东莞南玻光伏科技有限公司 东莞光伏总字2012004号附件五东莞南玻光伏科技有限公司设备专业保全考核评审制度（试行）第一条 目的为了持续完善设备管理体系，提升公司设备专业保全管理水平，消除故障，保障设备安全、高效运行，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于东莞南玻光伏科技有限公司与设备专业保全相关工作的推进、执行效果检查、评比与奖罚。第三条 专业保全组织机构及职责一、为顺利推进设备专业保全工作，公司按设备归属划分为电池、组件、外围三个专业保全小组，专业保全小组由设备部经理指定设备部相关人员组成，填写专。</p><p>6、晓墅小学中层干部考核方案（试行）在学校全面推进新课改的背景下，为了实现管理重心下移，为了加强我校中层干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况，真正起到对中层干部的监督和激励作用，增强其工作的责任感，提高行政工作效率，特制定本方案。一、考核内容考核结合教职工考核方案及教师职业道德规范，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。考核满分为100分。1、岗位职责（60分）：能尽职尽责，完成本职工作及领导交办的工作，精通业务，顾全大局，敢于负责，坚持原则，严。</p><p>7、员工考核制度总则。为客观地评价员工的日常工作表现，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本制度。第二条绩效考核原则。1考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的优缺点，以扬长避短，达到自我完善和提高； 2考核应以规定的考核项目及其事实为依据； 3考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据； 4考核自始至终应以公正公平为原则。第三条适用范围。本制度除下列人员外适用于公司全体员工：因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。 第四条考核期限。每年的1月1日至12月31日。</p>